Une culture d'entreprise qui vous ressemble, sur tous vos sites

Contrôlez votre culture d'entreprise et montrez que votre entreprise est un endroit où il fait bon travailler grâce à notre solution.

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La solution qui améliore votre expérience employé

Environnement de travail

Un bon environnement de travail est l'un des principaux moteurs de la satisfaction des employés.

Augmenter votre score eNPS

Construisez votre réputation de lieu de travail agréable et améliorez vos perspectives de recrutement.

Réduire le turnover des employés

Veillez à ce que votre équipe se sente écoutée, valorisée et motivée.

Augmenter les ventes

Des équipes motivées et bien informées font davantage de ventes incitatives, ce qui augmente vos ventes et les pourboires.

Renforcer la fidélité des clients

L'amélioration de l'expérience client permet de les fidéliser. Les clients remarquent que les gens sont passionnés par ce qu'ils font !

Réduire l'absentéisme

L'amélioration de la culture d'entreprise, de l'engagement, du bien-être et de la motivation des employés réduit les risques de dépression, d’anxiété et les maladies.

Renforcer la confiance et la motivation

La reconnaissance des clients et des pairs permet aux employés de se sentir valorisés, d'être plus confiants et de renforcer leur motivation.

Des références pour la vie

Vos équipes peuvent emporter les reconnaissances qu'elles ont reçues avec elles lorsqu'elles changent d'emploi, en tant que référence pour de futurs employeurs.

Un meilleur service

Des employés plus heureux prendront plaisir à s'assurer que les clients sont satisfaits. Tout le monde y gagne !

FAQ

Qu'est-ce que l'engagement des salariés et pourquoi est-il important ?

L'engagement des salariés est un concept fréquemment utilisé dans le domaine des ressources humaines pour décrire le niveau de dévouement et d'enthousiasme que les salariés ressentent à l'égard de leur entreprise et de leur travail. Lorsque vos équipes sont engagées, elles s'intéressent davantage à leur travail, y consacrent plus d'efforts et ont le sentiment que ces efforts contribuent à la réussite de l'entreprise. Les employés engagés ont tendance à fournir des efforts supplémentaires pour s'assurer que les clients sont satisfaits, au-delà de ce que l'on attend normalement de leur fonction. L'amélioration de l'expérience des employés dans l'hôtellerie-restauration présente d'innombrables avantages. Il a été démontré que l'engagement des employés a un lien direct avec la rentabilité et la santé financière d'une organisation.

Quelle stratégie employer pour valoriser ma culture d’entreprise ?

Si votre entreprise s'efforce d'obtenir une main-d'œuvre engagée dans son travail, il lui faudra une culture d’entreprise forte. Plusieurs éléments doivent être pris en compte lors de l'élaboration de votre stratégie.

Leadership

Les responsables directs ont une grande influence sur le bonheur des employés. Recevoir des félicitations de la part d'un supérieur hiérarchique peut être une grande source de motivation. Cette relation est donc cruciale.

Communication

Les bons managers communiquent avec leurs équipes de manière ouverte, honnête et régulière et demandent et écoutent sincèrement les employés.

Environnement

Un environnement de travail agréable est ce qui incite les employés à venir travailler tous les jours et est également directement lié à la rentabilité.

Récompense et reconnaissance

Un système de reconnaissance et de récompense des employés augmente la productivité et permet aux employés d'identifier et de lier les bons comportements et les bonnes performances à des récompenses.

Croissance professionnelle et personnelle

La formation se fait sur le lieu de travail, mais aussi sous la forme de cours, de conférences et de lectures. Il est essentiel d'offrir des possibilités d'évolution aux employés pour qu'ils restent motivés.

Responsabilisation et performance

Les dirigeants doivent être des coachs capables à la fois de reconnaître le travail bien fait et d'émettre des critiques lorsque cela s'avère nécessaire.

Vision et valeurs

Les employés sont plus engagés lorsqu'ils s'identifient aux valeurs et à la culture de votre entreprise, et ils sont plus enclins à faire des efforts supplémentaires pour contribuer à des objectifs communs.

Responsabilité sociale des entreprises

L'engagement des salariés est plus élevé lorsqu'ils sont fiers de la manière dont leur organisation a contribué à sa communauté, à des causes louables et à l'amélioration de la société.

Comment une entreprise peut-elle améliorer l'engagement de ses employés ?

Il existe de nombreuses façons pour une entreprise d'encourager l'engagement de ses employés. Tout d'abord, la communication est essentielle pour s'assurer qu'ils comprennent les attentes de leurs supérieurs et qu'ils connaissent les récompenses et les promotions qui leur sont offertes en cas d'excellent travail. Il faut donc les tenir informés des performances de l'entreprise et de leur rappeler la précieuse contribution qu'ils apportent. Il est également essentiel qu'ils se sentent entendus et respectés à la fois par leurs supérieurs et par leurs pairs, avec des retours sur leur travail qui renforcent leur valeur en tant que membres de l'équipe.