Favorisez le bien-être au travail avec Engagement by MAPAL

L’engagement de vos employés dans une application unique

Gérer l'expérience des employés

Configurez et gérez les profils des employés, les notifications et les alertes. Personnalisez les tableaux de bord et les analyses tout en adaptant l'application à votre marque.

Communiquer pour motiver

Créez des groupes de communication et partagez les actualités l'entreprise, des liens externes, des postes vacants en interne, des initiatives, une boîte à idées, et plus encore.

Intégration facile

Intégrez facilement notre logiciel à vos autres solutions de gestion des ressources humaines et des effectifs.

Application dédiée aux employés

Vos équipes peuvent facilement accéder à leurs profils et à leurs informations en temps réel grâce à notre application unique pour les employés, MAPAL One.

Groupes de communication entre employés

Proposez des groupes de communication où les employés peuvent parler entre eux et créez des forums et des canaux où les idées peuvent circuler.

Des enquêtes pour booster votre score eNPS

Créez des sondages, surveillez l'engagement des employés, la satisfaction au travail et réalisez des enquêtes d'intégration.

L’engagement de vos employés dans une application unique

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Communiquer pour motiver

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Communiquer pour motiver

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Application dédiée aux employés

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Groupes de communication entre employés

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Des enquêtes pour booster votre score eNPS

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FAQ

Qu’est-ce que le bien-être au travail ?

Selon l’OMS, « le bien-être au travail est un état d’esprit caractérisé par une harmonie satisfaisante entre d’un côté, les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur et de l’autre les contraintes et les possibilités du milieu de travail ». Le bien-être au travail joue un rôle dans le renforcement de la motivation des équipes et de la compétitivité de l'entreprise. Par ailleurs, il permet de préserver la santé physique et mentale des salariés. Il englobe bien plus que la simple santé physique et mentale et engendre un sentiment global de satisfaction et d'épanouissement dans l'exercice professionnel, allant au-delà de l'absence de problèmes de santé.

Qu’est-ce qui favorise le bien-être au travail ?

Le bien-être des employés sur leur lieu de travail est influencé par plusieurs facteurs tels que la sécurité et l'hygiène des locaux, la protection de leur santé, l'impact psychosocial des tâches qu'ils effectuent (stress, violence), l'ergonomie des espaces de travail (disposition des bureaux, posture, siège) et les mesures environnementales.

Comment le feedback peut-il faire partie de votre stratégie pour favoriser la satisfaction des employés ?

Le feedback des employés contribue à mettre en place des processus d’évaluation poussés. Les membres de l'équipe sont en mesure de féliciter et de reconnaître le travail de leurs coéquipiers, ou ont la possibilité d'exprimer leur point de vue sur un supérieur. Le logiciel de gestion de l'expérience client Engagement by MAPAL fournit la structure nécessaire pour que cela se produise facilement et sans heurts par le biais d'une simple application créée pour les employés.

Favoriser le développement et la fidélisation des salariés

Évaluation des performances et discussions informelles

Rassemblez tous les retours et les progrès en un seul endroit pour utiliser ces données au moment de l'évaluation des performances.

Reconnaissance entre pairs

Encouragez vos employés à louer les efforts de leurs coéquipiers, ce qui vous fournira des informations précieuses pour repérer les possibilités de promotions internes.

Reconnaissance des clients et acquisition de données

Encouragez les clients à laisser un feedback ou des commentaires sur les performances des employés via des enquêtes rapides et profitez-en pour conserver ces données !

Évaluation des compétences non techniques et audits

Identifiez les lacunes en matière de compétences ou les besoins de formation afin de maintenir un service de qualité et des équipes motivées.

Notifications des avis négatifs et réponses rapides

Mettez en place des alertes pour vous avertir lorsque le feedback n'est pas très bon. Agissez rapidement pour résoudre les problèmes et identifiez les mesures d'amélioration.

Des analyses pour contrôler l'engagement

L'engagement n'a jamais été aussi facile à mesurer ! Notre logiciel de gestion de l'hôtellerie-restauration s'en charge pour vous via des tableaux de bord simples.

Favoriser le développement et la fidélisation des salariés

Évaluation des performances et discussions informelles

Rassemblez tous les retours et les progrès en un seul endroit pour utiliser ces données au moment de l'évaluation des performances.

Reconnaissance entre pairs

Encouragez vos employés à louer les efforts de leurs coéquipiers, ce qui vous fournira des informations précieuses pour repérer les possibilités de promotion interne.

Reconnaissance des clients et acquisition de données

Encouragez les clients à laisser un feedback ou des commentaires sur les performances des employés via des enquêtes rapides et profitez-en pour conserver ces données !

Évaluation des compétences non techniques et audits

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Notifications des avis négatifs et réponse rapide

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Des analyses pour contrôler l'engagement

L'engagement n'a jamais été aussi facile à mesurer ! Notre logiciel de gestion de l'hôtellerie-restauration s'en charge pour vous via des tableaux de bord simples.

Évaluation des performances et discussions informelles

Rassemblez tous les retours et les progrès en un seul endroit pour utiliser ces données au moment de l'évaluation des performances.

Reconnaissance entre pairs

Encouragez vos employés à louer les efforts de leurs coéquipiers, ce qui vous fournira des informations précieuses pour repérer les possibilités de promotion interne.

Reconnaissance des clients et acquisition de données

Encouragez les clients à laisser un feedback ou des commentaires sur les performances des employés via des enquêtes rapides et profitez-en pour conserver ces données !

Évaluation des compétences non techniques et audits

Identifiez les lacunes en matière de compétences ou les besoins de formation afin de maintenir un service de qualité et des équipes motivées.

Notifications des avis négatifs et réponse rapide

Mettez en place des alertes pour vous avertir lorsque le feedback n'est pas très bon. Agissez rapidement pour résoudre les problèmes et identifiez les mesures d'amélioration.

Des analyses pour contrôler l'engagement

L'engagement n'a jamais été aussi facile à mesurer ! Notre logiciel de gestion de l'hôtellerie-restauration s'en charge pour vous via des tableaux de bord simples.