Claves para la nueva evaluación de desempeño en hostelería
Muchas empresas y departamentos de recursos humanos se preguntan hoy si el sistema de evaluación de desempeño y desarrollo profesional como lo conocemos hasta ahora resulta ya obsoleto. Ante esta duda, se empiezan a plantear alternativas para reemplazar las evaluaciones anuales por otras opciones más regulares y menos formales de analizar el desempeño, el desarrollo y la situación del empleado en la empresa.
Para profundizar en todos estos aspectos, el próximo martes, 24 de noviembre a las 10:00 (CET) contaremos con Santiago Manzanero, responsable de RRHH de Taco Bell (Grupo Casual Brands), y con Carlos Gamallo, director de Operaciones de Mapal Software, que nos revelarán las mejores prácticas a la hora de llevar a cabo la revisión del rendimiento y el desarrollo de los empleados en el sector de la hostelería.
Estrategias para sacar el máximo partido a la evaluación de desempeño en hostelería
En el seminario web hablaremos sobre cómo:
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Aumentar la frecuencia de las reuniones de desempeño.
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Vincularlo a valores y competencias.
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Diseñar un proceso menos formal.
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Centrarse en el aprendizaje permanente, no sólo en marcar casillas.
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Animar a los líderes a escuchar más y dejar que los miembros del equipo tomen la iniciativa.
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Garantizar que el proceso se lleva a cabo en todos los niveles de la organización.
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Mejorar la transparencia y homogeneidad del proceso.
No te lo pierdas el próximo martes, 24 de noviembre a las 10:00 (CET)
