171 ejemplos de valores empresariales para definir tu cultural organizativa

Los valores de la empresa son importantes. Toda empresa exitosa tiene un conjunto de valores de empresa para ayudar a sus empleados a alcanzar sus objetivos y los de la empresa. Son la esencia de la identidad de la empresa y resumen el propósito de su existencia. 
 
Los valores de la empresa son una guía sobre cómo debe funcionar la empresa y normalmente están integrados en la declaración de misión de la empresa. Las empresas deben intentar establecer los valores de su empresa como un equipo en lugar de solo como líder o gerencia. Al hacerlo, todos en la empresa se sentirían pertenecientes y se sentirían necesitados y no abandonados. 

Aquí os dejamos 171 ejemplos brillantes de empresas conocidas y sus valores empresariales para ayudarle a tener una idea e inspiración para escribir la suya propia. 

171 ejemplos brillantes de valores empresariales 

Valores de la Cultura Organizativa de Accenture 

1. Mayordomía 
2. Las mejores personas 
3. Creación de valor para el cliente 
4. Una red global 
5. Respeto por el individuo 
6. Integridad 

Valores de la Cultura Organizativa Adidas 

7. Rendimiento: el deporte es la base de todo lo que hacemos y la excelencia en la ejecución es un valor fundamental de nuestro Grupo. 
8. Pasión: La pasión está en el corazón de nuestra empresa. Seguimos avanzando, innovando y mejorando continuamente. 
9. Integridad: Somos honestos, abiertos, éticos y justos. La gente confía en que cumpliremos nuestra palabra. 
10. Diversidad: Sabemos que se necesitan personas con diferentes ideas, fortalezas, intereses y antecedentes culturales para que nuestra empresa tenga éxito. Fomentamos el debate sano y las diferencias de opinión. 

Valores de la Cultura Organizativa Adobe 

11. Genuino. 
12. Excepcional. 
13. Innovador. 
14. Involucrado. 

Valores de la Cultura Organizativa American Express 

15. Compromiso con el cliente 
16. Calidad 
17. Integridad 
18. Trabajo en equipo 
19. Respeto por las personas 
20. Buen civismo 
21. Voluntad de ganar 
22. Responsabilidad personal 

23. Servicio al cliente 
24. Calidad 
25. Empatía 
26. Respeto 
27. Integridad 
28. Responsabilidad 
29. Trabajo en equipo 

Valores de la Cultura Organizativa Helados de Ben y Jerry 

30. Nos esforzamos por minimizar nuestro impacto negativo en el medio ambiente. 
31. Nos esforzamos por mostrar un profundo respeto por los seres humanos dentro y fuera de nuestra empresa y por las comunidades en las que viven. 
32. Buscamos y apoyamos formas no violentas de lograr la paz y la justicia. Creemos que los recursos gubernamentales se utilizan de manera más productiva para satisfacer las necesidades humanas que para construir y mantener sistemas de armas. 
33. Nos esforzamos por crear oportunidades económicas para aquellos a quienes se les ha negado y por promover nuevos modelos de justicia económica que sean sostenibles y replicables. 
34. Apoyamos métodos sostenibles y seguros de producción de alimentos que reducen la degradación ambiental, mantienen la productividad de la tierra a lo largo del tiempo y respaldan la viabilidad económica de las granjas familiares y las comunidades rurales 

Valores de la Cultura Organizativa Coca Cola 

41. Liderazgo: el coraje para dar forma a un futuro mejor 
42. Colaboración: aprovechar el genio colectivo 
43. Integridad: ser real 
44. Responsabilidad: si es así, depende de mí 
45. Pasión: Comprometidos de corazón y mente 
46. Diversidad : Tan inclusivo como nuestras marcas 
47. Calidad: Lo que hacemos, lo hacemos bien 

Valores de la Cultura Organizativa Facebook 

48. Céntrese en el impacto 
49. Actúe con rapidez 50. Sea audaz 
51. Sea abierto 
52. Genere valor social 

Valores de la Cultura Organizativa Four Seasons Hotels & Resorts 

53. Apoyo a la sostenibilidad 
54. Creación de comunidades 
55. Promoción de la investigación del cáncer 

Valores de la Cultura Organizativa Genentech 

56. Pasión significa que usamos nuestro impulso y compromiso para energizar, involucrar e inspirar a otros. 
57. Coraje significa que somos emprendedores y, por lo tanto, asumimos riesgos, traspasamos fronteras y experimentamos. 
58. Integridad significa que somos constantemente abiertos, honestos, éticos y genuinos. 

Valores de la Cultura Organizativa Google 

59. Concéntrese en el usuario y todo lo demás seguirá. 
60. Es mejor hacer una cosa realmente bien. 
61. Rápido es mejor que lento. 
62. La democracia en la web funciona. 
63. No necesita estar en su escritorio para necesitar una respuesta. 
64. Puedes ganar dinero sin hacer el mal. 
65. Siempre hay más información disponible. 
66. La necesidad de información traspasa todas las fronteras. 
67. Puedes hablar en serio sin un traje. 
68. Genial simplemente no es suficiente. 

Valores de la Cultura Organizativa H&M 

69. Creemos en las personas 
70. Somos un equipo 
71. Sencillo y de mente abierta 
72. Mantenlo simple 
73. Espíritu emprendedor 
74. Mejora constante 
75. Consciencia de costos 

Valores de la Cultura Organizativa Honest Company 

76. Crear una cultura de honestidad 
77. Hacer belleza 
78. Superar el rendimiento 
79. El servicio importa 
80. Mantener la vida 
81. Sea accesible 
82. Pague hacia adelante 
83. ¡Diversión! 

Valores de la Cultura Organizativa IKEA 

84. Humildad y fuerza de voluntad. 
85. Liderazgo con el ejemplo. 
86. Atreverse a ser diferente. 
87. Unión y entusiasmo. 
88. Consciencia de costes. 
89. Deseo constante de renovación. 
90. Aceptar y delegar responsabilidades. 

Valores de la Cultura Organizativa Kellogg’s 

91. Integridad 
92. Rendición de cuentas 
93. Pasión 
94. Humildad 
95. Sencillez 
96. Enfoque en el éxito 

Valores de la Cultura Organizativa Nike 

97. Nuestra naturaleza es innovar. 
98. Nike es una empresa. 
99. Nike es una marca. 
100. Simplifica y listo. 
101. El consumidor decide. 
102. Sea una esponja. 
103. Evoluciona de inmediato. 
104. Haz lo correcto. 
105. Domina los fundamentos. 
106. Estamos a la ofensiva, siempre. 
107. Recuerda al hombre. (El fallecido Bill Bowerman, cofundador de Nike) « 

Valores de la Cultura Organizativa Procter & Gamble 

108. Integridad 
109. Liderazgo 
110. Propiedad 
111. Pasión por ganar 
112. Confianza 

Valores de la Cultura Organizativa Rackspace 

113. Apoyo fanático en todo lo que hacemos. 
114. Resultados primero, sustancia sobre flash. 
115. Comprometidos con la grandeza 
116. Divulgación total y transparencia 
117. Pasión por nuestro trabajo 
118. Trate a los compañeros Rackers como amigos y familiares 

Valores de la Cultura Organizativa SouthEast Airlines 

119. Trabajar duro 
120. Desear ser el mejor 
121. Ser valiente 
122. Mostrar urgencia 
123. Perseverar 
124. Innovar 
125. Seguir la regla de oro 
126. Adherirse a los principios 
127. Tratar a los demás con respeto 
128. Poner a los demás primero 
129. Sea igualitario 
130. Demuestre un servicio al cliente proactivo 
131. Abrace a la familia SWA 
132. Diviértase 
133. No se tome demasiado en serio 
134. Mantenga la perspectiva 
135. Celebre los éxitos 
136. Disfrute de su trabajo 
137. Sea un apasionado Teamplayer 
138. Seguridad y Fiabilidad 
139. Servicio al cliente amigable 
140. Bajo costo 

Valores de la Cultura Organizativa SquareSpace 

141. Sea su propio cliente 
142. Capacite a las personas 
143. El diseño no es un lujo 
144. El buen trabajo requiere tiempo 
145. Optimice hacia los ideales 
146. Simplifique 

Valores de la Cultura Organizativa Starbucks 

147. Crear una cultura de calidez y pertenencia, donde todos sean bienvenidos. 
148. Actuar con valentía, desafiar el status quo y encontrar nuevas formas de hacer crecer nuestra empresa y entre nosotros. 
149. Estar presente, conectar con transparencia, dignidad y respeto. 
150. Dar lo mejor de nosotros en todo lo que hacemos, responsabilizarnos por los resultados. 

Valores de la Cultura Organizativa Virgin Airlines 

151. Pensamos en el cliente 
152. Lideramos el camino 
153. Hacemos lo correcto 
154. Estamos decididos a cumplir 
155. Juntos hacemos la diferencia 

Valores de la Cultura Organizativa Yahoo! 

156. Excelencia 
157. Innovación 
158. Fijación con el cliente 
159. Trabajo en equipo 
160. Comunidad 
161. Diversión 

Valores de la Cultura Organizativa Zappos 

162. Entregue WOW a través del servicio 
163. Abrace e impulse el cambio 
164. Cree diversión y un poco de rareza 
165. Sea aventurero, creativo y de mente abierta 
166. Persiga el crecimiento y el aprendizaje 
167. Establezca relaciones abiertas y honestas con la comunicación 
168. Construya una Equipo positivo y espíritu familiar 
169. Haga más con menos 
170. Sea apasionado y decidido 
171. Sea humilde 

Los valores de la empresa son vitales para el éxito general de la construcción del negocio. Las empresas deben asumir la responsabilidad y definir los valores empresariales.  Los valores de la empresa deben reforzarse y revisarse constantemente, ya que son importantes para el crecimiento y el valor a largo plazo de su empresa. 

Recomendamos no solo comunicar los valores corporativos sino también establecer una auditoria constante con un software de hostelería de reconocimiento laboral. En este software de hostelería se permite que los empleados se dejen reconocimientos laboral en base a dichos valores corporativos de forma continuidad y basada en unos comportamientos concretos. 

De esta forma se podrá medir quiénes son los embajadores de cada uno de esos valores que ayudarán a dar a conocer los comportamientos asociados a cada uno de sus valores. Pero gracias a este software de hostelería también se podrá auditar aquellos valores de la cultura que no se usan y que por tanto no están dentro de la cultura. 

Con la lista de ejemplos de valores de la empresa proporcionada, confiamos en que podrás encontrar o crear los valores de su empresa con facilidad.