Mes challenges au quotidien ?"Une gestion optimale des plannings de restauration multisite"

Le secteur de l'hôtellerie-restauration a la réputation d’imposer à ses employés des horaires longues et inconfortables. Pourtant, il est désormais crucial d'offrir des conditions propices au maintien d'un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, non seulement pour votre équipe existante, mais aussi pour attirer de nouveaux talents.  

La flexibilité est un facteur essentiel lors de la gestion des shifts en restauration. En effet, elle permet d’accentuer la loyauté et l'engagement de vos équipes. Les entreprises qui affichent des taux élevés d'efficacité, de productivité et de compétitivité ont généralement des employés épanouis ! 

Qui plus est, la majorité des travailleurs du secteur de l'hôtellerie-restauration sont issus des jeunes générations, qui souhaitent souvent combiner le travail avec leurs études ou d'autres responsabilités. Sans parler de la génération X, qui modifie la dynamique de travail et dont la flexibilité fait figure de condition sine qua non ! 

Workforce by MAPAL utilise des algorithmes basés sur l'IA pour prédire et optimiser automatiquement les plannings d’équipes, sur la base de vos antécédents de vente, garantissant ainsi une force de travail adéquate pour votre activité !

Lors de la génération d’équipes, l’outil de gestion des plannings de restauration prend en compte l’ensemble de vos canaux de vente (livraison, vente à emporter, etc.), ainsi que la disponibilité de vos employés, les heures contractuelles et la législation du travail. Il tient également compte des préférences de vos employés, leur offrant ainsi la flexibilité dont ils ont besoin et améliorant la satisfaction générale et le climat de travail.