Mettre en place des plans de carrière
Mes challenges au quotidien ?
“Promouvoir les futurs talents et valoriser les promotions internes”
“Mettre en place des plans de carrière et augmenter la motivation au travail”
Pourquoi est-il essentiel de mettre en place un plan de promotion interne au sein de votre entreprise ?
Compte tenu des défis actuels en matière de recrutement en hôtellerie-restauration, l’élaboration d’un plan de développement du leadership interne, afin de promouvoir votre personnel, semble tout à fait à propos !
De plus, en offrant à vos employés la possibilité d’une promotion interne, vous parviendrez à encourager la motivation au travail et à favoriser l’engagement envers votre marque. Résultat ? Un taux de rétention des employés boosté !
Votre équipe est déjà familiarisée avec votre marque et ses produits, votre culture d’entreprise et vos politiques. Pour autant, ce sont des éléments qu’il faudrait prendre le temps de transmettre lors de l’embauche de nouveaux profils externes à l’organisation. Vos talents internes pourront s’adapter plus rapidement à leurs nouveaux rôles et devenir productifs beaucoup plus facilement, sans parler des économies réalisées sur les coûts de recrutement !
Quels risques encourez-vous si vous n’accentuez pas le développement du leadership au sein des équipes de restauration ?
L’argent n’est pas la seule raison pour laquelle les gens décident de changer d’emploi. Si votre entreprise n’offre pas de perspectives de croissance et de promotion interne, les employés peuvent finir par avoir l’impression de faire du sur-place et partir à la recherche de meilleures opportunités dans des entreprises qui valorisent les évolutions.
De plus, ils peuvent se sentir démotivés et, involontairement, offrir un service de qualité inférieure à vos clients. Et comme nous le savons bien, les clients mécontents font entendre leur voix via les réseaux sociaux ! Un vrai risque pour la réputation de votre entreprise…
Comment les solutions Mapal peuvent-elles vous accompagner dans le développement du leadership au sein de votre structure ?
Mapal offre une large gamme d’outils digitaux pour vous aider à construire un programme interne efficace qui favorisera le développement du leadership au sein de votre entreprise !
- Engagement — Découvrez les aspirations de chaque membre d'équipes grâce à des sondages instantanés et détectez ceux qui ont le potentiel d'un futur leader, grâce aux commentaires de leurs collaborateurs, clients et managers. Notre logiciel Engagement by Mapal recueille automatiquement toutes ces informations, qui vous seront d’une aide précieuse lors des évaluations de performances.
- Flow Learning — Créez des parcours d'apprentissage et de développement individuels pour chaque profil, en fonction de leurs aspirations et des besoins de l'entreprise. Chaque plan peut être personnalisé et géré à partir d'un simple tableau de bord. Vos employés peuvent suivre et compléter les modules de formation depuis leur mobile et à leur rythme, tandis que vous suivrez leurs progrès. Identifiez les talents qui possèdent les compétences adéquates aux opportunités de promotion interne qui se présenteront.