Mes challenges au quotidien ?  "Garantir une intégration fluide pour les nouveaux salariés"

Des études estiment que la perte d'un employé peut coûter environ l’équivalent de six à neuf mois de son salaire. Il est donc logique d'investir pour augmenter le taux de rotation du personnel de restauration. A la clé ? La réduction de vos coûts de recrutement et des marges optimales !  

Le secteur de l'hôtellerie-restauration a toujours été caractérisé par une forte rotation du personnel. Cependant, la pénurie persistante actuelle place l’engagement et la fidélisation des employés au premier plan. 

Si vous ne disposez pas d'une solide stratégie d'onboarding, associée à un plan de formation inspirant et à des possibilités de progression, il est peu probable que vos employés restent longtemps dans votre entreprise. Le risque ? Des coûts de recrutement et de formation plus élevés, un service et des normes incohérents, qui finiront par vous faire perdre des clients.  

La rationalisation de vos processus ainsi que la mise à disposition, pour vos équipes, d'outils intuitifs et mobiles, leur apporteront une meilleure expérience de travail. Aussi, une expérience de travail optimale est aujourd’hui indispensable lorsqu'on a affaire aux jeunes générations ! 

MAPAL propose une suite de logiciels adaptés aux mobiles pour tous vos besoins de gestion en hôtellerie-restauration. Certaines de nos solutions sont spécifiquement conçues pour vous aider à augmenter le taux de rétention du personnel de restauration :