Prix : Logiciel de culture d'entreprise pour hôteliers/restaurateurs
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Devenir un meilleur employeur
Créez une culture d'entreprise exceptionnelle en améliorant l'expérience des employés et votre image de marque.
Des employés plus heureux
Le feedback à 360º améliore l'engagement, la mobilisation et la fidélisation des salariés, ainsi que votre score eNPS.
Des clients réguliers
Des équipes satisfaites offrent un meilleur service, ce qui se traduit par des clients fidèles qui dépenseront davantage.
Fonctionnalités de base
- Organigramme
- Notifications et alertes push
- Profil individuel
- Liens externes
- Analyse et administration
- Connectivité de la gestion des ressources humaines
Communication interne
- Déclenchement des activités dans la chronologie de MAPAL ONE
- Nombre illimité de messages et de canaux d'information
- Enquêtes d'opinion et eNPS
- Boîte à idées
- Discussions entre pairs
- Discussions de groupe
- Enquêtes (par exemple sur l'environnement de travail, l'intégration)
Reconnaissance au travail
- Reconnaissance entre pairs
- Reconnaissance entre équipes
- Enquêtes post-reconnaissance
- Reconnaissance des clients sur les performances des employés
- Acquisition de données clients
Feedback continu
- Evaluation des performances
- Feedback continu et discussions informelles
- Evaluation des compétences personnelles
- Audit des processus
- Avis des clients sur les performances des employés
- Notification des avis négatifs et réponses rapides
Fonctionnalités de base
- Organigramme
- Notifications et alertes push
- Profil individuel
- Liens externes
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Communication interne
- Déclenchement des activités dans la chronologie de MAPAL ONE
- Nombre illimité de messages et de canaux d'information
- Enquêtes d'opinion et eNPS
- Boîte à idées
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- Enquêtes (par exemple sur l'environnement de travail, l'intégration)
Reconnaissance au travail
- Reconnaissance entre pairs
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- Enquêtes post-reconnaissance
- Reconnaissance des clients sur les performances des employés
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Feedback continu
- Evaluation des performances
- Feedback continu et discussions informelles
- Evaluation des compétences personnelles
- Audit des processus
- Avis des clients sur les performances des employés
- Notification des avis négatifs et réponses rapides
Fonctionnalités de base
- Organigramme
- Notifications et alertes push
- Profil individuel
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- Analyse et administration
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Communication interne
- Déclenchement des activités dans la chronologie de MAPAL ONE
- Nombre illimité de messages et de canaux d'information
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- Enquêtes (par exemple sur l'environnement de travail, l'intégration)
Reconnaissance au travail
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Feedback continu
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- Audit des processus
- Avis des clients sur les performances des employés
- Notification des avis négatifs et réponses rapides
Fonctionnalités de base
- Organigramme
- Notifications et alertes push
- Profil individuel
- Liens externes
- Analyse et administration
- Connectivité de la gestion des ressources humaines
Communication interne
- Déclenchement des activités dans la chronologie de MAPAL ONE
- 3 canaux
- Enquêtes d'opinion et eNPS
- Boîte à idées
- Discussions entre pairs
- Discussions de groupe
- Enquêtes (par exemple sur l'environnement de travail, l'intégration)
Reconnaissance au travail
- Reconnaissance entre pairs
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- Reconnaissance des clients sur les performances des employés
- Acquisition de données clients
Feedback continu
- Evaluation des performances
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- Evaluation des compétences personnelles
- Audit des processus
- Avis des clients sur les performances des employés
- Notification des avis négatifs et réponses rapides
