Aller au contenu principal
Demander une démo
Engagement

Prix : Logiciel de culture d'entreprise pour hôteliers/restaurateurs

Choisissez le meilleur pour votre entreprise.

Parcourez les prix de notre logiciel de culture d'entreprise pour hôteliers et restaurateurs Engagement by MAPAL et découvrez ses fonctionnalités telles que le feedback, la reconnaissance au travail et les messageries, qui vous aideront à améliorer l'expérience des employés, leur motivation et votre image de marque.

Contactez notre équipe pour plus d'informations ! 

 

Découvrir

 

360

Fonctionnalités de base

  • Organigramme
  • Notifications et alertes push
  • Profil individuel
  • Liens externes
  • Analyse et administration
  • Connectivité de la gestion des ressources humaines

Communication interne

  • Déclenchement des activités dans la chronologie de MAPAL ONE
  • Nombre illimité de messages et de canaux d'information
  • Enquêtes d'opinion et eNPS
  • Boîte à idées
  • Discussions entre pairs
  • Discussions de groupe
  • Enquêtes (par exemple sur l'environnement de travail, l'intégration)

Reconnaissance au travail

  • Reconnaissance entre pairs
  • Reconnaissance entre équipes
  • Enquêtes post-reconnaissance
  • Reconnaissance des clients sur les performances des employés
  • Acquisition de données clients

Feedback continu

  • Evaluation des performances
  • Feedback continu et discussions informelles
  • Evaluation des compétences personnelles
  • Audit des processus
  • Avis des clients sur les performances des employés
  •  Notification des avis négatifs et réponses rapides
Demander un devis
Motiver

Fonctionnalités de base

  • Organigramme
  • Notifications et alertes push
  • Profil individuel
  • Liens externes
  • Analyse et administration
  • Connectivité de la gestion des ressources humaines

Communication interne

  • Déclenchement des activités dans la chronologie de MAPAL ONE
  • Nombre illimité de messages et de canaux d'information
  • Enquêtes d'opinion et eNPS
  • Boîte à idées
  • Discussions entre pairs
  • Discussions de groupe
  • Enquêtes (par exemple sur l'environnement de travail, l'intégration)

Reconnaissance au travail

  • Reconnaissance entre pairs
  • Reconnaissance entre équipes
  • Enquêtes post-reconnaissance
  • Reconnaissance des clients sur les performances des employés
  • Acquisition de données clients

Feedback continu

  • Evaluation des performances
  • Feedback continu et discussions informelles
  • Evaluation des compétences personnelles
  • Audit des processus
  • Avis des clients sur les performances des employés
  • Notification des avis négatifs et réponses rapides
Demander un devis
Communiquer

Fonctionnalités de base

  • Organigramme
  • Notifications et alertes push
  • Profil individuel
  • Liens externes
  • Analyse et administration
  • Connectivité de la gestion des ressources humaines

Communication interne

  • Déclenchement des activités dans la chronologie de MAPAL ONE
  • Nombre illimité de messages et de canaux d'information
  • Enquêtes d'opinion et eNPS
  • Boîte à idées
  • Discussions entre pairs
  • Discussions de groupe
  • Enquêtes (par exemple sur l'environnement de travail, l'intégration)

Reconnaissance au travail

  • Reconnaissance entre pairs
  • Reconnaissance entre équipes
  • Enquêtes post-reconnaissance
  • Reconnaissance des clients sur les performances des employés
  • Acquisition de données clients

Feedback continu

  • Evaluation des performances
  • Feedback continu et discussions informelles
  • Evaluation des compétences personnelles
  • Audit des processus
  • Avis des clients sur les performances des employés
  • Notification des avis négatifs et réponses rapides
Demander un devis
Lite

Fonctionnalités de base

  • Organigramme
  • Notifications et alertes push
  • Profil individuel
  • Liens externes
  • Analyse et administration
  • Connectivité de la gestion des ressources humaines

Communication interne

  • Déclenchement des activités dans la chronologie de MAPAL ONE
  • 3 canaux
  • Enquêtes d'opinion et eNPS
  • Boîte à idées
  • Discussions entre pairs
  • Discussions de groupe
  • Enquêtes (par exemple sur l'environnement de travail, l'intégration)

Reconnaissance au travail

  • Reconnaissance entre pairs
  • Reconnaissance entre équipes
  • Enquêtes post-reconnaissance
  • Reconnaissance des clients sur les performances des employés
  • Acquisition de données clients

Feedback continu

  • Evaluation des performances
  • Feedback continu et discussions informelles
  • Evaluation des compétences personnelles
  • Audit des processus
  • Avis des clients sur les performances des employés
  • Notification des avis négatifs et réponses rapides
Demander un devis

Consultez les tarifs de nos autres solutions :

Collaborateurs et culture

Productivité et procédures

Informations et données