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Gérez vos formations avec le LMS conçu pour l'hôtellerie-restauration

Bien plus qu'un LMS : Flow Learning est la solution tout-en-un qui vous aide à motiver, fidéliser et former vos futurs leaders. 

 

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FAQ

Un LMS est un logiciel de formation qui aide les responsables des ressources humaines à gérer l'administration, la documentation et la prestation des cours de formation, des programmes, du matériel et des certificats d'une organisation.  

Un LMS est une plateforme virtuelle qui permet aux responsables des ressources humaines de planifier et d'exécuter les parcours de formation des employés. Il s'agit d'un logiciel utilisé afin de mettre en place un apprentissage en ligne, sans avoir besoin de supports papier. L’outil conserve les contenus de formation en un seul endroit, permettant l'accès à plusieurs gestionnaires, superviseurs et utilisateurs. 

Les caractéristiques dépendent du type d'entreprise et du secteur. En tant que gérant d'une entreprise d'hôtellerie-restauration, vous devez vous assurer que votre logiciel de formation pour la restauration ou l’hôtellerie est suffisamment spécialisé et qu'il s'adresse à vos utilisateurs finaux. Voici quelques-unes des caractéristiques à prendre en compte : 

  • Des ressources pédagogiques courtes et attrayantes
  • Un tableau de bord facile à utiliser
  • Une bibliothèque complète de ressources sur le respect des normes et les compétences à avoir en hôtellerie-restauration
  • La possibilité de personnaliser/créer vos propres ressources
  • Une interface attrayante avec un contenu qui peut être adapté à chaque profil
  • Une application mobile simple d'utilisation pour les employés, afin qu'ils puissent apprendre même en déplacement, sans perturber leur journée de travail
  • Des jeux, vidéos, audio et autres formats d'apprentissage interactifs
  • Des sections clairement organisées pour ranger les certificats et les cahiers d'exercices
  • Une intégration au système d'évaluation de votre entreprise afin que les progrès de l'apprentissage puissent être pris en compte le moment venu
  • Un calendrier qui combine des activités d'apprentissage en ligne et hors ligne, pour donner une vue d'ensemble aux managers et aux employés

Absolument ! Les 90 premiers jours sont cruciaux pour retenir vos nouveaux employés, et vous pouvez utiliser un système de gestion de l'apprentissage pour améliorer ce processus. Vous pouvez même accélérer les choses en leur fournissant les documents obligatoires avant leur premier jour, afin qu'ils puissent directement entrer en fonction et rencontrer l'équipe.

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