{"id":3360,"date":"2023-06-14T18:17:40","date_gmt":"2023-06-14T16:17:40","guid":{"rendered":"https:\/\/mapalstg.wpengine.com\/es\/?post_type=resource&#038;p=3360"},"modified":"2026-09-06T20:23:44","modified_gmt":"2026-09-06T18:23:44","slug":"reconocimientos-laborales","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/recursos\/articulos\/reconocimientos-laborales\/","title":{"rendered":"75 ideas de reconocimiento laboral que no conoces"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-mapal-vertical-section alignfull vertical-section is-layout-flow wp-block-mapal-vertical-section-is-layout-flow\">\n\t\n\t<div class=\"wp-block-cover alignfull is-light vertical-section__container\">\n\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-background-color has-background-dim-100 has-background-dim\"><\/span>\n\t\t<div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"wp-block-group vertical-section__row is-layout-grid wp-container-core-group-is-layout-79dc550c wp-block-group-is-layout-grid\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"wp-block-group vertical-section__content is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-mapal-content-section content-section wp-block-group mapal-pattern-resource-starter-content\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-columns content-section__columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-c7ebd8d6 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-column wp-block-column--left is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2309\" height=\"1299\" src=\"https:\/\/mapal-os.com\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/MAPAL_OS_reconocimiento_laboral_GUUDJOB.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3355\" srcset=\"https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/MAPAL_OS_reconocimiento_laboral_GUUDJOB.jpg 2309w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/MAPAL_OS_reconocimiento_laboral_GUUDJOB-300x169.jpg 300w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/MAPAL_OS_reconocimiento_laboral_GUUDJOB-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/MAPAL_OS_reconocimiento_laboral_GUUDJOB-768x432.jpg 768w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/MAPAL_OS_reconocimiento_laboral_GUUDJOB-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/MAPAL_OS_reconocimiento_laboral_GUUDJOB-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 2309px) 100vw, 2309px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"https:\/\/mapal-os.com\/es\/soluciones\/engagement\" target=\"_blank\">reconocimiento de los empleados<\/a> desempe\u00f1a un papel muy importante en la feroz competencia actual de las empresas para atraer y retener empleados. Las empresas trabajan duro para encontrar y contratar a los mejores profesionales . Los expertos y directivos de recursos humanos han comenzado a utilizar t\u00e1cticas de marketing avanzadas para atraer a los mejores talentos y persuadirlos para que acepten su oferta de trabajo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez que se contrata a los mejores profesionales, con m\u00e1s talento , el verdadero trabajo est\u00e1 lejos de terminar. Ahora toca trabajar duro para mantener a sus mejores empleados felices, productivos y leales. Aqu\u00ed es donde entran los programas de reconocimiento de empleados y el software de hosteler\u00eda. \u00bfPor qu\u00e9? Veamos algunos datos importantes:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-list-dark\">\n<li> \t<p>Seg\u00fan la investigaci\u00f3n de Gallup una de las principales <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/home.aspx\" rel=\"nofollow\">razones por las cuales los empleados dejan sus trabajos<\/a>, es que no se sienten apreciados.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p>Esta misma encuesta descubri\u00f3 que el 65% de los empleados no han recibido ninguna forma de reconocimiento por su buen trabajo en el \u00faltimo a\u00f1o.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-list-dark\">\n<li> \t<p>Infojobs ha publicado en el 2019 el macroestudio, I Bar\u00f3metro del Empleo, donde confirma que la <a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2019\/06\/06\/actualidad\/1559816890_995839.html\" rel=\"nofollow\">2\u00aa preocupaci\u00f3n de los empleados es la FALTA DE RECONOCIMIENTO EN EL TRABAJO<\/a>.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p>La investigaci\u00f3n de TJinsite revel\u00f3 que m\u00e1s del 35% de los empleados consideran la falta de reconocimiento como el mayor obst\u00e1culo para mejorar productividad.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<article class=\"wp-block-mapal-testimonial-card testimonial-card swiper-slide wp-block-group\">\n\t\n\t<div class=\"wp-block-group testimonial-card__wrapper is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\t\t\n\t\t<div class=\"wp-block-group testimonial-card__details-wrapper is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\t\t\t\n\t\t\t<p class=\"testimonial-card__testimonial-text wp-block-paragraph\">M\u00e1s del 35% de los empleados consideran la falta de reconocimiento como el mayor obst\u00e1culo para mejorar productividad.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\t\n<\/article>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, si deseas retener a tus empleados, mantenerlos motivados, comprometidos y productivos , debes implementar un software de hosteler\u00eda de reconocimiento de empleados, darle seguimiento y conseguir que se introduzca en la cultura de la empresa. Reconocimiento no es dar las gracias. Debe haber unas reglas del juego, impulsadas por el equipo directivo. Debe ser transparente y lo m\u00e1s p\u00fablico posible, honesto, aut\u00e9ntico, pero sobre todo memorable. Debe tener un impacto en la motivaci\u00f3n de \u201cla tropa\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<article class=\"wp-block-mapal-testimonial-card testimonial-card swiper-slide wp-block-group\">\n\t\n\t<div class=\"wp-block-group testimonial-card__wrapper is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\t\t\n\t\t<div class=\"wp-block-group testimonial-card__details-wrapper is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\t\t\t\n\t\t\t<p class=\"testimonial-card__testimonial-text wp-block-paragraph\">Reconocimiento no es dar las gracias. Debe haber unas reglas del juego, impulsadas por el equipo directivo. Debe ser transparente y lo m\u00e1s p\u00fablico posible.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\t\n<\/article>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reconocimiento debe proceder de todos los activos de la empresa. Desde el becario, la chic@ de la limpieza o el CEO. De hecho, Gallup ha demostrado que <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/home.aspx\" rel=\"nofollow\">el reconocimiento m\u00e1s memorable proviene con mayor frecuencia del gerente<\/a> de un empleado (28%), seguido de un l\u00edder de alto nivel o CEO (24%).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-heading-4\">Tipos de reconocimientos\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen 4 tipos de reconocimientos:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li> \t<p><strong>Reconocimiento p\u00fablico (Emocional):<\/strong>\u00a0Reconocimiento a trav\u00e9s de un premio, certificado o recomendaci\u00f3n.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p><strong>Reconocimiento privado (Emocional):<\/strong>\u00a0De un jefe, compa\u00f1ero o cliente.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p><strong>Promoci\u00f3n (Desarrollo):\u00a0<\/strong>Aumento en el alcance del trabajo o responsabilidad para mostrar confianza.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p><strong>Premio monetario (Econ\u00f3mico):\u00a0<\/strong>Como un viaje, premio o aumento de sueldo.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El dinero no es la \u00fanica (o incluso la mejor) forma de reconocer a sus empleados. No tienes que gastar dinero para reconocer a sus empleados y mostrarles que aprecias su trabajo duro. De hecho, seg\u00fan el estudio reciente de Officevibe, el <a href=\"https:\/\/officevibe.com\/\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">82% de los empleados piensa que es mejor felicitar a alguien<\/a> que un regalo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<article class=\"wp-block-mapal-testimonial-card testimonial-card swiper-slide wp-block-group\">\n\t\n\t<div class=\"wp-block-group testimonial-card__wrapper is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\t\t\n\t\t<div class=\"wp-block-group testimonial-card__details-wrapper is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\t\t\t\n\t\t\t<p class=\"testimonial-card__testimonial-text wp-block-paragraph\">El 82% de los empleados piensa que es mejor felicitar a alguien que un regalo.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\t\n<\/article>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-heading-4\">\u00bfCu\u00e1l es el mejor tipo de reconocimiento para mi empresa?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada caso es un mundo. Cada cultura requiere de diferentes programas y reglas del juego. En realidad, depender\u00e1 de muchos factores diferentes , como pueden ser:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-list-dark\">\n<li> \t<p>Presupuesto\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p>El n\u00famero de empleados\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p>Los valores de la empresa\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p>El tipo de cultura de su empresa , etc.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se trata de reconocimiento de empleados, no existe un m\u00e9todo secreto que sirva para todos. Un buen punto de partida puede ser encuestar a tus empleados y preg\u00fantales qu\u00e9 quieren o como les gustar\u00eda ser reconocidos. Haz una lista de los premios de reconocimiento de los empleados y p\u00eddales que voten por sus favoritos. De esa manera, estar\u00e1s seguro de que est\u00e1s premiando a tu equipo con algo que realmente valoran.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading is-style-heading-5\"><strong>Ideas de reconocimiento P\u00daBLICOS (Emocionales):\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un buen punto de partida puede ser encuestar a tus empleados y preg\u00fantales qu\u00e9 quieren\u00a0mediante un software de hosteler\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Fiesta Sorpresa: <\/strong>\u00a1Organiza una fiesta sorpresa para tus mejores profesionales!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Redes Sociales: <\/strong>Comunica en tus redes que el empleado m\u00e1s reconocido este mes ha sido \u00e9l o ella. No te de miedo que te roben a los mejores profesionales la competencia, ya se ha demostrado que solo el 12% de los empleados se van por dinero. Si se sienten importantes, no se marchan. Nos gusta el ejemplo de la empresa de alimentaci\u00f3n Autogrill. Cada mes lanza un tweet informando de quien ha sido el empleado m\u00e1s reconocido. A su vez, cada mes publica en sus redes los mejores reconocimientos que han dejado sus clientes a sus empleados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Nuestras Estrellas: <\/strong>Presenta a tus empleados contando su historia en la empresa. \u201c1 Minuto con Jaime Fdez\u201d. \u201cConoce a Pedro Alcoces\u201d. En definitiva, hazles sentir importantes. Este contenido generar\u00e1 una buena dosis de envidia sana entre los empleados, haci\u00e9ndoles pensar: \u201cQu\u00e9 tengo que hacer para ser yo el pr\u00f3ximo\u201d\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Rankings P\u00fablicos: <\/strong>Publica rankings en las zonas comunes. Siempre debes comunicar a los mejores, NUNCA a los peor clasificados o sin reconocimientos. Nos encantan los rankings y queremos que nuestra cara salga en el bolet\u00edn de los empleados m\u00e1s reconocidos por los compa\u00f1eros, el m\u00e1ximo repres\u00e9ntate del valor X de la empresa, o m\u00e1s valioso y reconocido por los clientes\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. Correo Electr\u00f3nico:<\/strong> Env\u00ede un correo electr\u00f3nico de felicitaci\u00f3n a toda la empresa y felicite a sus empleados por el trabajo bien hecho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>6. Reconocimientos m\u00e1s bonitos:<\/strong> Permite que los empleados hagan LIKE o elijan los reconocimientos m\u00e1s bonitos que se han dejado en la empresa. De esta forma no solo reconoces al que m\u00e1s agradecimientos ha recibido sino tambi\u00e9n al que ha sido el m\u00e1s bonito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>7. M\u00e1s \u201cReconocedor\u201d: <\/strong>En l\u00ednea con el punto anterior, premia a aquellos que dejan m\u00e1s reconocimientos en la empresa. Est\u00e1 repartiendo \u201cAbrazos\u201d, \u201cBuen Rollo\u201d, \u201cAmor\u201d, \u201cEmpat\u00eda\u201d y tiene un valor incalculable para aumentar la productividad de la empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>8. Cumplea\u00f1os: <\/strong>Sin duda es un momento especial. Un peque\u00f1o regalo, un dulce, una tarjeta firmada de todos, algo en definitiva que le recuerde que es su d\u00eda especial. En muchas ocasiones ofrecer el d\u00eda de vacaciones adicional, es algo que puede tener un impacto importante en la motivaci\u00f3n del empleado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>9.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=5oZ22qfIX7w\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Sorpresas PORQUE SI<\/a>: <\/strong>Debo comprar flores a mi pareja en San Valent\u00edn. Es una decisi\u00f3n tuya, pero \u00bfno crees que tiene m\u00e1s impacta dar un regalo un d\u00eda porque s\u00ed? Esta es una t\u00e9cnica de Marketing muy utilizada. Ofrecer un descuento, regalo o sorpresa a los clientes \u201cPORQUE SI\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2121\" height=\"1414\" src=\"https:\/\/mapal-os.com\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/sorpresa_empleado_reconocimiento_laboral_mapal_os_GUUDJOB.jpg\" alt=\"sorpresa empleado reconocimiento laboral mapal os GUUDJOB\" class=\"wp-image-3356\" srcset=\"https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/sorpresa_empleado_reconocimiento_laboral_mapal_os_GUUDJOB.jpg 2121w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/sorpresa_empleado_reconocimiento_laboral_mapal_os_GUUDJOB-300x200.jpg 300w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/sorpresa_empleado_reconocimiento_laboral_mapal_os_GUUDJOB-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/sorpresa_empleado_reconocimiento_laboral_mapal_os_GUUDJOB-768x512.jpg 768w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/sorpresa_empleado_reconocimiento_laboral_mapal_os_GUUDJOB-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/sorpresa_empleado_reconocimiento_laboral_mapal_os_GUUDJOB-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 2121px) 100vw, 2121px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>10. Reconocer Proyectos:<\/strong> Porque premiar solo individuos. Permite que los empleados valores a equipos y proyectos. Cada uno de esos reconocimientos deben ser p\u00fablicos y por tanto aquellos que participan en el proyecto se sentir\u00e1n reconocidos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>11. Reviews de formadores:<\/strong> La formaci\u00f3n es clave en la empresa. Al igual que en las escuelas de negocios se premia y se exige una nota media de cada clase ofrecida, potencia que los empleados puedan dejar reconocimientos a aquellos que comparten su sabidur\u00eda dentro de la empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>12. Comunicado de Prensa: <\/strong>Lanza un comunicado de prensa, pero en los medios locales. No solo te ayudar\u00e1 como empresa a trasladar el mensaje que en tu empresa se reconoce a los mejores, sino que ganaras cobertura medi\u00e1tica para reconocer a los mejores profesionales. En este sentido es clave contar su historia de \u00e9xito de ese profesional. \u201cDe cero a h\u00e9roe en 6 a\u00f1os\u201d, \u201cJorge, nuestro h\u00e9roe an\u00f3nimo que ayud\u00f3 a crecer la compa\u00f1\u00eda\u201d, etc.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>13. No solo ventas:<\/strong> El 85% de los programas de reconocimientos de empresas se basa en la antig\u00fcedad. El 45% en base a ventas. Y \u00bfQu\u00e9 sucede con los logros cualitativos de tus empleados? Premia y agradece aquellos hitos grandes o peque\u00f1os que hacen que se alcancen los objetivos de la empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>14. Mostrarlos en la web:<\/strong> Es com\u00fan ver en la web de las empresas, \u201ccaras\u201d de los empleados que forman la compa\u00f1\u00eda con el objetivo de humanizar la relaci\u00f3n con los clientes. Esa transparencia que buscamos todas las empresas puede ser un escaparate genial para los profesionales. Presumir\u00e1n de ser \u201cimagen\u201d de su empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>15. Escribir en el Blog: <\/strong>Dar voz a los empleados se puede mostrar de diferentes maneras. Pero tiene sentido que los representantes de los valores corporativos de tu empresa o los embajadores de las competencias clave, escriban en tu web dando su opini\u00f3n. Algo que le ayudar\u00e1 a construir s marca personal de futuro.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>16. Globos Aniversarios: <\/strong>Se acerca la fecha de incorporaci\u00f3n de uno de tus empleados. Sorpr\u00e9ndele con unos globos con el n\u00famero de a\u00f1os que lleva en la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>17. Traer la mascota: <\/strong>El mejor amigo del hombre, no tiene cabida en la empresa. Permite que aquellos que sean \u201cTop Guudjober\u201d puedan traer a sus mascotas en d\u00edas concretos a la oficina.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>18. Pins de Reconocimiento:<\/strong> Los soldados llevan distintivos que indican su rango. \u00bfPor qu\u00e9 no hacer lo mismo con aquellos profesionales que han destacado el \u00faltimo mes, trimestre o incluso en el \u00faltimo a\u00f1o?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>19. Pulseras identificativas<\/strong>: Ofrece pulseras que les identifique como el profesional con el mejor rendimiento, el top ventas, o representante de cada valor. La exclusividad de alcanzar estos distintivos hace que se gener\u00e9 una competici\u00f3n sana entre los empleados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>20. Display Mejor Tienda:<\/strong> No solo reconozcas a los individuos. Agregar los datos de tiendas y puntos de ventas, e informa de forma vistosa a tus clientes, que es la tienda preferida por los clientes de Espa\u00f1a, por ejemplo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>21. Certificado Empresa:<\/strong>\u00a0Informa al cliente que te preocupas por los empleados mediante un software de hosteler\u00eda, haciendo que el reconocimiento de una corporaci\u00f3n sume sobre el sentido de pertenencia de los empleados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>22. El mejor empleado trabaja aqu\u00ed\u2026: <\/strong>Cuelga un cartel, una pegatina o distintivo informando a tus clientes habituales de esa tienda, que el mejor empleado de la empresa trabaja en esa tienda, sucursal o punto de venta.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>23. Trofeo Giratorio:<\/strong> Gracias a la informaci\u00f3n de tu programa de reconocimiento, podr\u00e1s detectar a los representantes de tus valores o competencias. Dales un premio que dure un mes. Plantas representativas para poner en su lugar de trabajo que informa que es el representante de un valor. Al mes siguiente se le cede al nuevo representante. Y as\u00ed, sucesivamente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>24. Vinilos de los mejores reconocimientos: <\/strong>Las frases de Bill Gates, Steve Jobs u Obama son geniales en las pareces, pero \u00bfacaso ellos trabajan en la empresa? Selecciona los reconocimientos que m\u00e1s likes tienen, los m\u00e1s bonitos, representativos de la cultura de tu empresa y vinila tus paredes y cristaleras, siempre indicando quien los ha dado y quien lo ha recibido.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>25. Proyectos con tu nombre: <\/strong>Una pr\u00e1ctica habitual en Guudjob, es llamar a las mejoras que ofrecen nuestros clientes y usuarios sobre nuestra plataforma, con su nombre. Escuchamos, implementamos y les ponemos su nombre a esa funcionalidad o mejora. Aplica lo mismo en proyectos o ideas de tus empleados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>26. Muro de la fama:<\/strong> El mundo digital debe tener un reflejo en el convencional. Una vez cierres periodos de reconocimiento, imprime fotos de tus mejores empleados y dales visibilidad en el muro de la fama de tu empresa. Establ\u00e9celo en un lugar de pago con la mayor visibilidad posible.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>27. Globo en la Silla:<\/strong> Que la felicitaci\u00f3n no quede en un peque\u00f1o momento. Si quieres reconocer el performance de un empleado por un largo tiempo, ata un globo de helio a la silla, permitiendo que el resto de los empleados vean que ha destacado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>28.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=c1vzlvQhYSo\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">Entregas de Premios:<\/a><\/strong>Aprovecha las cenas de navidad o fiestas de verano para hacer una entrega de premios, trofeos o diplomas que certifiquen quienes son los empleados m\u00e1s destacados. Crea tu propia ceremonia de entrega de los Oscars, y lleva pa\u00f1uelos porque las lagrimas caer\u00e1n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2487\" height=\"1205\" src=\"https:\/\/mapal-os.com\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/trofeo_premio_empleados_reconocimiento_laboral_guudjob_mapal_os.jpg\" alt=\"trofeo premio empleados reconocimiento laboral guudjob mapal os\" class=\"wp-image-3357\" srcset=\"https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/trofeo_premio_empleados_reconocimiento_laboral_guudjob_mapal_os.jpg 2487w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/trofeo_premio_empleados_reconocimiento_laboral_guudjob_mapal_os-300x145.jpg 300w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/trofeo_premio_empleados_reconocimiento_laboral_guudjob_mapal_os-1024x496.jpg 1024w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/trofeo_premio_empleados_reconocimiento_laboral_guudjob_mapal_os-768x372.jpg 768w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/trofeo_premio_empleados_reconocimiento_laboral_guudjob_mapal_os-1536x744.jpg 1536w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/trofeo_premio_empleados_reconocimiento_laboral_guudjob_mapal_os-2048x992.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 2487px) 100vw, 2487px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>29. Above &amp; Beyond Awards:<\/strong> Crea un premio Above and Beyond Award donde se premie a aquellos que han hecho m\u00e1s all\u00e1 de sus funciones.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading is-style-heading-5\"><strong>Ideas de reconocimiento PRIVADOS (Emocionales):\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>30. Admirador Fantasma: <\/strong>\u00bfVerdad que alguna vez has dejado una nota en San Valent\u00edn al chico o chica que te gustaba? Firmado \u201cTu admirador an\u00f3nimo\u201d. Repite este mismo acto con tus empleados y compa\u00f1eros. Esconde en su escritorio una nota de agradecimiento sin decir quien eres. Esto ayudar\u00e1 a generar ese nerviosismo positivo de cuando gustas a alguien.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>31. Bienvenida al Nuevo: <\/strong>La primera impresi\u00f3n queda grabada a fuego en la experiencia del empleado. De esta forma muestra tu agradecimiento invirtiendo tiempo en explicar la cultura de la empresa, herramientas de gesti\u00f3n, trucos de la oficina o lo que sea necesario para que su experiencia sea genial.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>32. Nota a mano: <\/strong>Env\u00eda a tus empleados una nota escrita a mano, o simplemente deje una nota adhesiva diciendo \u00abGracias\u00bb en su escritorio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>33. Tan solo GRACIAS:<\/strong> Llama a un empleado a tu despacho solo para agradecerle su gran trabajo. En esta ocasi\u00f3n \u00a1No se debe discutir ning\u00fan otro asunto!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>34. Llamada del CEO<\/strong>: Involucra a tu equipo directivo. Todav\u00eda recordamos el d\u00eda que el CEO de una gran empresa de retail de Espa\u00f1a, llam\u00f3 a un empleado para agradecerle su esfuerzo, al ver en Guudjob los innumerables reconocimientos recibidos por los clientes. El impacto generado no tiene precio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>35. Video:<\/strong> Crea un <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=wWmdcBpdgOI\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">video de agradecimiento para tu empleado estrella<\/a> . Haz posible que incluya un mensaje de agradecimiento de su CEO o Director General.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>36. Entrega a Domicilio:<\/strong> Env\u00eda algo representativo a la direcci\u00f3n de su empleado. El simple hecho de saber que te has tomado la molestia en pensar en \u00e9l, buscar su direcci\u00f3n y enviar un detalle, tiene un peso incre\u00edble en su motivaci\u00f3n y compromiso con la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>37. Comidas Privadas<\/strong>: Ir a comer con el jefe. Una experiencia diferente. Salir de la rutina e ir a conocer al l\u00edder de la corporaci\u00f3n, sin duda es un reconocimiento que dar\u00e1 que hablar con su equipo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>38. Member get Member: <\/strong>A los profesionales les gusta trabajar con gente de su entorno, conocidos, amigos. La primera reacci\u00f3n de una empresa en la b\u00fasqueda de talento es preguntar por personas \u201cde confianza\u201d. Permite que los empleados m\u00e1s destacables, recomienden a gente de su confianza para las vacantes abiertas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>39. Repite como un loro:<\/strong> Si has escuchado algo positivo de un empleado a otro, rep\u00edtelo cuando puedas a esa misma persona a ser posible cara a cara para reafirmar dicho cumplido.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>40. Nombra a tus empleados:<\/strong> Si tienes que entregar un reporte sobre los resultados obtenidos. Dedica un tiempo a establecer hechos concretos obtenidos por empleados. Escribe su nombre para que todo el mundo sepa quien es el responsable.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>41. \u00bfEn que puedo ayudarte?: <\/strong>Si eres responsable, directivo o CEO de la compa\u00f1\u00eda, usa esta frase m\u00e1gica con aquellos que mejor performance este dando. Se sentir\u00e1 reconocido e importante.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>42. Premia y agradece el ejercicio: <\/strong>Si has o\u00eddo bien. Si tus empleados consumen tiempo haciendo ejercicio, recon\u00f3ceselo. Tienes delante a un profesional que ofrecer\u00e1 una mayor productividad, reducir\u00e1 su absentismo y ser\u00e1 m\u00e1s activo y creativo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading is-style-heading-5\"><strong>Ideas de PROMOCI\u00d3N (Econ\u00f3micos &amp; Emocionales):\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>43. Nuevo Puesto de Trabajo: <\/strong>Recompensar a un empleado con un t\u00edtulo de trabajo nuevo y avanzado, puede ser una v\u00eda novedosa de reconocer su esfuerzo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>44. Embajador de valores\/competencias:<\/strong> Establecer un programa de reconocimiento en base a valores de la empresa o competencias, nos ayudar\u00e1 a detectar quienes son los profesionales que mejor los representan. Darles la responsabilidad de formar a otros en dicho valor o competencia, o simplemente n\u00f3mbrale repres\u00e9ntate de forma p\u00fablica por un periodo concreto.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>45. Miembro del Board<\/strong>: Al comit\u00e9 de direcci\u00f3n de las empresas, se les ve como ese techo de cristal que nunca se llega. Por eso abre las puertas en transparencia de tu comit\u00e9 y permite que empleados destacados aporten durante tu siguiente sesi\u00f3n de comit\u00e9 de direcci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>46. Proyecto Especial: <\/strong>Ofrece a tus empleados la oportunidad de trabajar en proyectos especiales m\u00e1s all\u00e1 de sus responsabilidades habituales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>47. Invitaci\u00f3n al Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n:<\/strong> Invita a aquellos que destacan por su desempe\u00f1o y reconocimiento a unirse a la reuni\u00f3n de su comit\u00e9 de direcci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>48. Reuniones Importantes:<\/strong> No puedes ir a una reuni\u00f3n, muestra tu confianza y reconocimiento a un empleado, permitiendo que sea el\/ella la persona que asista y lidere la reuni\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"400\" src=\"https:\/\/mapal-os.com\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/trabajo_en_equipo_reconocimiento_laboral_mapal_os.jpg\" alt=\"trabajo en equipo reconocimiento laboral mapal os\" class=\"wp-image-3358\" srcset=\"https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/trabajo_en_equipo_reconocimiento_laboral_mapal_os.jpg 700w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/trabajo_en_equipo_reconocimiento_laboral_mapal_os-300x171.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>49. Consultor:<\/strong> Muestra a tus empleados cu\u00e1nto valoras su opini\u00f3n al pedirles su opini\u00f3n sobre un importante asunto estrat\u00e9gico de la empresa. En definitiva, y una vez, hazles sentir importantes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>50. Identificativo Temporal: <\/strong>identifica a tus mejores empleados con alg\u00fan elemento que le identifique frente a clientes y compa\u00f1eros, como el empleado con mejor rendimiento ese mes. La clave es que tenga una duraci\u00f3n en el tiempo breve para darle m\u00e1s valor.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>51. Jefe por un d\u00eda: <\/strong>Una buena v\u00eda para que se sienta importante ese profesional. Adem\u00e1s de esta forma conseguimos que se ponga por un d\u00eda en los zapatos del \u201cjefe\u201d y entienda la dificultad de ser responsable.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>52. Reputaci\u00f3n Profesional:<\/strong> Trabajar por tus empleados para que durante la prestaci\u00f3n de sus servicios en la empresa pueda construir su reputaci\u00f3n futura, mejorando su empleabilidad, es una buena idea. Con el software de hosteler\u00eda Engagement, los empleados son los due\u00f1os de las referencias realizadas por los clientes, de tal forma que, de cara a su desarrollo profesional, contar\u00e1n con referencias profesionales de su buen trabajo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>53. Comidas de empleados: <\/strong>En muchas empresas se ofrecen comidas de empleados. Una buena idea es ofrecer un men\u00fa diferente y de mayor variedad a los empleados mas reconocidos y con mejor performance.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>54. Vacaciones Extra:<\/strong> El tiempo es uno de los valores m\u00e1s importante para los empleados. Ofrecer d\u00edas adicionales si est\u00e1s en el Top 3 de empleados m\u00e1s reconocidos por compa\u00f1eros o premiado por los clientes, sin duda es un incentivo que ayuda a mejorar la productividad.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>55. Voluntariado: <\/strong>Nombra como responsable de acciones sociales a aquellos empleados mas destacados, y que por supuesto quieran desarrollar esta responsabilidad social no corporativa en la empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>56. Defensor de la empresa: <\/strong>En toda agrupaci\u00f3n de personas (colegios, universidades, asociaciones, etc) hay un delegado. Esa persona que es cabecilla del grupo defiende los intereses del grupo y es portavoz. Permite que los m\u00e1s reconocidos por sus compa\u00f1eros, recojan sugerencias y sea la voz que las defienda.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>57. Certifica la Consecuci\u00f3n de Objetivos: <\/strong>Alcanzar los objetivos propuestos a final de a\u00f1o, no solo debe quedarse en un gracias y un bonus. Complem\u00e9ntalo con una placa, un diploma o algo que certifique que ha alcanzado el objetivo propuesto.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>58. Talento Oculto<\/strong>: En las empresas hay profesionales que gracias a su trabajo \u201cpoco vistoso\u201d salen las cosas. Organiza sesiones de reconocimiento espec\u00edficos para ellos. Por ejemplo, premiar a los cocineros de un restaurante, son clave, pero no son la cara visible de la empresa. Mide su performance, analiza los reconocimientos recibidos por los compa\u00f1eros o los reviews sobre la calidad de la comida por los clientes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading is-style-heading-5\"><strong>Ideas de PREMIOS MONETARIOS (Econ\u00f3micos):\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>59. Aumento de Sueldo:<\/strong> Es sin duda el premio m\u00e1s com\u00fan, y no el que mejor funciona. La motivaci\u00f3n de un empleado que acaba de recibir un aumento de sueldo solo dura 6 meses\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>60. Acceso a Eventos<\/strong>: En muchas empresas no es posible invitar a todos los empleados a la cena de navidad o fiesta de verano. De esta forma organiza una competici\u00f3n donde por ejemplo los 10 mejores de cada ciudad puedan ir a dichos eventos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>61. Cenas \/ Ocio para Equipos:<\/strong> En las empresas queremos potenciar la colaboraci\u00f3n entre compa\u00f1eros, fomentando un bien ambiente. Este se construye fuera de la oficina. De esta forma, establece un programa donde los equipos, departamentos o tiendas que m\u00e1s reconocimientos reciban, tendr\u00e1 una cantidad X para gastar en cenas, comidas o salidas de ocio del equipo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>62. Gastos de Desplazamientos:<\/strong> Los costes de desplazamiento al lugar de trabajo pueden ser gravosos para el empleado. El ofrecer como bonus incentivos econ\u00f3micos para hacer frente a sus gastos de desplazamientos es una v\u00eda diferente de ofrecer un incentivo econ\u00f3mico.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>63. Bonos:<\/strong> Ofrecer una bonificaci\u00f3n anual, trimestral o in situ para recompensarlos por su arduo trabajo y sus resultados sin duda funciona. Pero est\u00e9 debe ser transparente. B\u00e1sate en informaci\u00f3n objetiva, permitiendo al resto de empleados, sentirse parte de \u201cel juego\u201d y con opciones de conseguirlo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>64. Premio Aleatorio: <\/strong>En las din\u00e1micas de juego que tanto funcionan, el efecto sorpresa aleatoria funciona. Sino piensa en las maquinas \u201ctragaperras\u201d en la que espera que caiga el premio. Genera adicci\u00f3n. De esta forma, permite que tus empleados mantengan el rendimiento generando un premio especial a aquel que reciba una valoraci\u00f3n o reconocimiento. Querr\u00e1n seguir recibiendo reconocimientos para ver si les toca este premio especial, y para recibir mas reconocimientos aumentar\u00e1n su desempe\u00f1o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>65. Bot\u00edn Participativo:<\/strong> Involucra a toda la compa\u00f1\u00eda en alcanzar unos resultados. Por ejemplo \u201cSi el 50% de la compa\u00f1\u00eda deja al menos un reconocimiento, ofrecemos un d\u00eda gratis de vacaciones para todos\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>66. Rendimiento Continuo<\/strong>: Los bonus mensuales o puntuales est\u00e1n muy bien, pero establecer un objetivo a largo plazo permite que se mantenga el ritmo de motivaci\u00f3n y rendimiento. De esta forma genera un bono acumulativo para que en caso de ser \u201cel mejor x meses seguidos, te haces con el bote acumulado\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>67. D\u00edas de Vacaciones Extra:<\/strong> Es uno de los premios m\u00e1s demandados. Disfrutar de d\u00edas de vacaciones extra, es otra manera de conseguir un premio monetario sin incurrir en un coste adicional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>68. Vacaciones de Lujo:<\/strong> Reserva unas vacaciones de lujo para sus empleados m\u00e1s reconocidos en alg\u00fan destino ex\u00f3tico.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>69. Entradas a Eventos<\/strong>: Permite que tus empleados accedan a entradas de espect\u00e1culos exclusivos, estrenos de pel\u00edculas, accesos VIP a conciertos, etc.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>70. Formaci\u00f3n: <\/strong>Sorprende a tus empleados con accesos a conferencias, cursos externos, seminarios internacionales, formaciones especiales u otra oportunidad educativa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>71. Viajes de trabajo extendidos: <\/strong>Son muchos los d\u00edas que profesionales pasan fuera de casa, sin poder ver a su familia, debido a viajes de trabajo. En muchas ocasiones son estancias \u201cpuras\u201d de trabajo sin conocer el lugar donde se encuentran. Ofr\u00e9celes quedarse el fin de semana o incluso enviar a su pareja con gastos pagados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>72. Jugar con Puntos:<\/strong> Los juegos son clave para potenciar la competici\u00f3n sana. Establece un sistema de puntos por cada reconocimiento recibido o enviado. Aplica una ponderaci\u00f3n a los reconocimientos de un valor o competencia concreta de tu empresa, y permite que los empleados canjeen dichos puntos por premios.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>73. Deporte por bonus:<\/strong> La petrolera British Petroleum, decidi\u00f3 hace a\u00f1os dar un paso en el desarrollo de su pol\u00edtica de productividad. Es sabido que un empleado en forma, que hace actividad regularmente, enferma menos, reduce su absentismo y mejora su productividad, reduciendo sus gastos en seguros. Para ello regal\u00f3 pulseras de \u201ctracking de movimiento\u201d de tal forma que aquellos que alcancen el objetivo diario previamente establecido con continuidad, aumentar\u00eda su sueldo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>74. Desayunos de Equipo, gracias a ti: <\/strong>\u00bfEres el m\u00e1s valorado por los clientes? \u00bfEl que mejor performance ha conseguido? El premio no es para ti, es para ti y todos tus compa\u00f1eros. Gracias a ti, tus compa\u00f1eros disfrutar\u00e1n de un desayuno de lujo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"400\" src=\"https:\/\/mapal-os.com\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/reconocimiento_laboral_mapal_os.jpg\" alt=\"Cena ocio empresa reconocimiento laboral guudjob\" class=\"wp-image-3359\" srcset=\"https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/reconocimiento_laboral_mapal_os.jpg 700w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/reconocimiento_laboral_mapal_os-300x171.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos son algunas buenas ideas para crear tu propio programa de reconocimiento e incentivos con un<a href=\"https:\/\/mapal-os.com\/es\/soluciones\/engagement\">software de hosteler\u00eda\u00a0para conseguir una cultura de reconocimiento<\/a> en el trabajo.<\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El reconocimiento con un software de hosteler\u00eda de los empleados desempe\u00f1a un papel muy importante para atraer y retener empleados<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":0,"template":"resources","meta":{"resource_author_photo":{"attachment_id":0,"blog_id":0},"resource_webinar_contributors":[],"resource_whitepaper_contributors":[],"case_study_logo":0,"case_study_client_summary":"","resource_is_gated":false,"event_date":"","event_time":"","event_location_place":"","event_location_street":"","event_status":"","hubspot_form_id":"","download_cta_label":"Download","video_embed_url":"","_mapal_resource_is_blueprint":false,"_mapal_resource_blueprint_key":"","editor_notices":[],"footnotes":"","_mapal_market_applicability":[],"_mapal_localisation_intent":"","_mapal_localisation_intent_reason":"","_mapal_content_proposal_desired_slug":""},"resource_type":[14],"resource_tag":[],"resource_topic":[],"resource_product":[],"class_list":["post-3360","resource","type-resource","status-publish","hentry","resource_type-articles"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.1 (Yoast SEO v28.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>75 ideas de reconocimiento laboral que no conoces | Tendencias en la Hosteler\u00eda | Mapal Espa\u00f1a<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El reconocimiento con un software de hosteler\u00eda de los empleados desempe\u00f1a un papel muy importante para atraer y retener empleados Descubre an\u00e1lisis, tendencias y mejores pr\u00e1cticas para los negocios de hosteler\u00eda con Mapal Espa\u00f1a.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mapal-os.com\/es\/?post_type=resource&p=3360\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"75 ideas de reconocimiento laboral que no conoces | Mapal Espa\u00f1a\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre an\u00e1lisis, tendencias y mejores pr\u00e1cticas para los negocios de hosteler\u00eda.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mapal-os.com\/es\/?post_type=resource&amp;p=3360\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mapal Espa\u00f1a\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-06T18:23:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mapal-os.com\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/MAPAL_OS_reconocimiento_laboral_GUUDJOB.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"20 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mapal-os.com\\\/es\\\/?post_type=resource&p=3360\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mapal-os.com\\\/es\\\/?post_type=resource&p=3360\",\"name\":\"75 ideas de reconocimiento laboral que no conoces | Tendencias en la Hosteler\u00eda | Mapal Espa\u00f1a\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mapal-os.com\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mapal-os.com\\\/es\\\/?post_type=resource&p=3360#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mapal-os.com\\\/es\\\/?post_type=resource&p=3360#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mapal-os.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/11\\\/2026\\\/08\\\/MAPAL_OS_reconocimiento_laboral_GUUDJOB.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-14T16:17:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-06T18:23:44+00:00\",\"description\":\"El reconocimiento con un software de hosteler\u00eda de los empleados desempe\u00f1a un papel muy importante para atraer y retener empleados Descubre an\u00e1lisis, tendencias y mejores pr\u00e1cticas para los negocios de hosteler\u00eda con Mapal Espa\u00f1a.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mapal-os.com\\\/es\\\/?post_type=resource&p=3360#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mapal-os.com\\\/es\\\/?post_type=resource&p=3360\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mapal-os.com\\\/es\\\/?post_type=resource&p=3360#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mapal-os.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/11\\\/2026\\\/08\\\/MAPAL_OS_reconocimiento_laboral_GUUDJOB.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mapal-os.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/11\\\/2026\\\/08\\\/MAPAL_OS_reconocimiento_laboral_GUUDJOB.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mapal-os.com\\\/es\\\/?post_type=resource&p=3360#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mapal-os.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"75 ideas de reconocimiento laboral que no conoces\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mapal-os.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mapal-os.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"Mapal Espa\u00f1a\",\"description\":\"Soluciones tecnol\u00f3gicas para la hosteler\u00eda de Mapal\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mapal-os.com\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mapal-os.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mapal-os.com\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"Mapal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mapal-os.com\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mapal-os.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mapal-os.com\\\/es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/11\\\/2026\\\/06\\\/mapal-os-logo-1.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mapal-os.com\\\/es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/11\\\/2026\\\/06\\\/mapal-os-logo-1.svg\",\"width\":195,\"height\":32,\"caption\":\"Mapal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mapal-os.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/mapal-group-uk\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCtYMrLrBhXNuiAFpRX2bJHw\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"75 ideas de reconocimiento laboral que no conoces | Tendencias en la Hosteler\u00eda | Mapal Espa\u00f1a","description":"El reconocimiento con un software de hosteler\u00eda de los empleados desempe\u00f1a un papel muy importante para atraer y retener empleados Descubre an\u00e1lisis, tendencias y mejores pr\u00e1cticas para los negocios de hosteler\u00eda con Mapal Espa\u00f1a.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/?post_type=resource&p=3360","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"75 ideas de reconocimiento laboral que no conoces | Mapal Espa\u00f1a","og_description":"Descubre an\u00e1lisis, tendencias y mejores pr\u00e1cticas para los negocios de hosteler\u00eda.","og_url":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/?post_type=resource&p=3360","og_site_name":"Mapal Espa\u00f1a","article_modified_time":"2026-09-06T18:23:44+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/mapal-os.com\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/MAPAL_OS_reconocimiento_laboral_GUUDJOB.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"20 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/?post_type=resource&p=3360","url":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/?post_type=resource&p=3360","name":"75 ideas de reconocimiento laboral que no conoces | Tendencias en la Hosteler\u00eda | Mapal Espa\u00f1a","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/?post_type=resource&p=3360#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/?post_type=resource&p=3360#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mapal-os.com\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/MAPAL_OS_reconocimiento_laboral_GUUDJOB.jpg","datePublished":"2023-06-14T16:17:40+00:00","dateModified":"2026-09-06T18:23:44+00:00","description":"El reconocimiento con un software de hosteler\u00eda de los empleados desempe\u00f1a un papel muy importante para atraer y retener empleados Descubre an\u00e1lisis, tendencias y mejores pr\u00e1cticas para los negocios de hosteler\u00eda con Mapal Espa\u00f1a.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/?post_type=resource&p=3360#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mapal-os.com\/es\/?post_type=resource&p=3360"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/?post_type=resource&p=3360#primaryimage","url":"https:\/\/mapal-os.com\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/MAPAL_OS_reconocimiento_laboral_GUUDJOB.jpg","contentUrl":"https:\/\/mapal-os.com\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/MAPAL_OS_reconocimiento_laboral_GUUDJOB.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/?post_type=resource&p=3360#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"75 ideas de reconocimiento laboral que no conoces"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/#website","url":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/","name":"Mapal Espa\u00f1a","description":"Soluciones tecnol\u00f3gicas para la hosteler\u00eda de Mapal","publisher":{"@id":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/#organization","name":"Mapal","url":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/06\/mapal-os-logo-1.svg","contentUrl":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/06\/mapal-os-logo-1.svg","width":195,"height":32,"caption":"Mapal"},"image":{"@id":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/mapal-group-uk\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCtYMrLrBhXNuiAFpRX2bJHw"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resource\/3360","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resource"}],"about":[{"href":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/resource"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resource\/3360\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6364,"href":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resource\/3360\/revisions\/6364"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"resource_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resource_type?post=3360"},{"taxonomy":"resource_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resource_tag?post=3360"},{"taxonomy":"resource_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resource_topic?post=3360"},{"taxonomy":"resource_product","embeddable":true,"href":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/resource_product?post=3360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}