{"id":3353,"date":"2023-06-14T17:14:33","date_gmt":"2023-06-14T15:14:33","guid":{"rendered":"https:\/\/mapalstg.wpengine.com\/es\/?post_type=resource&#038;p=3353"},"modified":"2026-09-06T20:23:44","modified_gmt":"2026-09-06T18:23:44","slug":"estrategias-de-motivacion","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/recursos\/articulos\/estrategias-de-motivacion\/","title":{"rendered":"8 estrategias clave para elevar la motivaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-mapal-vertical-section alignfull vertical-section is-layout-flow wp-block-mapal-vertical-section-is-layout-flow\">\n\t\n\t<div class=\"wp-block-cover alignfull is-light vertical-section__container\">\n\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-background-color has-background-dim-100 has-background-dim\"><\/span>\n\t\t<div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"wp-block-group vertical-section__row is-layout-grid wp-container-core-group-is-layout-79dc550c wp-block-group-is-layout-grid\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"wp-block-group vertical-section__content is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-mapal-content-section content-section wp-block-group mapal-pattern-resource-starter-content\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-columns content-section__columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-c7ebd8d6 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-column wp-block-column--left is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2121\" height=\"1414\" src=\"https:\/\/mapal-os.com\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/MAPAL_OS_MOTIVACION-LABORAL_GUUDJOB.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3350\" srcset=\"https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/MAPAL_OS_MOTIVACION-LABORAL_GUUDJOB.jpg 2121w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/MAPAL_OS_MOTIVACION-LABORAL_GUUDJOB-300x200.jpg 300w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/MAPAL_OS_MOTIVACION-LABORAL_GUUDJOB-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/MAPAL_OS_MOTIVACION-LABORAL_GUUDJOB-768x512.jpg 768w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/MAPAL_OS_MOTIVACION-LABORAL_GUUDJOB-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/MAPAL_OS_MOTIVACION-LABORAL_GUUDJOB-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 2121px) 100vw, 2121px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toda empresa exitosa debe preocuparse por elevar la motivaci\u00f3n de sus empleados debido a los m\u00faltiples beneficios que puede aportar. Es el motor b\u00e1sico para obtener el m\u00e1ximo rendimiento y lograr as\u00ed los objetivos globales de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La motivaci\u00f3n es un pilar b\u00e1sico que todo empleado debe experimentar en su vida profesional, ya que influye de forma directa en su compromiso, <a href=\"https:\/\/mapal-os.com\/es\/motivar-personal\">mejora el clima laboral y productividad<\/a>. Un estudio realizado por Harvard Business School que <a href=\"https:\/\/www.rrhhdigital.com\/secciones\/actualidad\/144230\/Como-llenar-el-deposito-de-la-motivacion-de-los-equipos?target=_self#:~:text=Un%20estudio%20de%20la%20Harvard,reducir%20esa%20p%C3%A9rdida%20de%20motivaci%C3%B3n.\" rel=\"nofollow\">el 85% de los empleados pierden la motivaci\u00f3n a los 6 meses<\/a> afirma en su puesto de trabajo. Por ello, establecer estrategias para motivar a los empleados, debe ser una pr\u00e1ctica constante que todas las empresas deben implementar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El \u00e9xito de toda empresa es la actitud, la motivaci\u00f3n y el compromiso de los empleados que forman parte de ella. Existen algunos aspectos que pueden provocar la desmotivaci\u00f3n laboral, como por ejemplo:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-list-dark\">\n<li> \t<p>Desilusi\u00f3n y baja proactividad.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p>Profesionales estancados y sin objetivos claros.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p>Absentismo laboral\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p>Malas relaciones con su equipo y supervisores.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p>No reconocidos laboralmente por sus logros y esfuerzos.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Detectarlos a tiempo o incluso prevenirlos, es clave para tener a tu equipo motivado. A continuaci\u00f3n, veremos c\u00f3mo elevar la motivaci\u00f3n de los profesionales y c\u00f3mo un software de hosteler\u00eda puede ayudarte.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-heading-4\">1. Identifica las necesidades para elevar la motivaci\u00f3n de tus trabajadores\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para elevar la motivaci\u00f3n de los empleados, el primer paso es entender qu\u00e9 es lo que realmente les motiva. Analizando diferentes estudios identificamos que la gente quiere un trabajo estable, tranquilo, flexible, desde casa y que le haga feliz.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfEl dinero es tan importante? No podemos negar que las personas vivimos por dinero y que nadie se cansa del dinero. Pero, la gran pregunta es, \u00bfSi nos pagasen m\u00e1s, trabajar\u00edamos mejor? Un estudio realizado por Harvard Business School afirma que el 85% de los empleados pierde la motivaci\u00f3n a los 3 meses de subirle el suelo. Por lo tanto, la respuesta es no. En este sentido, la motivaci\u00f3n de un empleado cuando le suben el sueldo es temporal.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, la pir\u00e1mide de Maslow, es una teor\u00eda que permite entender las necesidades y la motivaci\u00f3n de las personas. Esta se divide en 5 niveles:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-list-dark\">\n<li> \t<p><strong>Fisiol\u00f3gicas<\/strong>: Son las necesidades esenciales que una persona necesita para sobrevivir. Entre ellas, un hogar, agua, comida, descanso y salud. La motivaci\u00f3n de una persona en este nivel, se basa en su instinto de supervivencia.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p><strong>Seguridad<\/strong>: Este segundo nivel consiste en las necesidades de seguridad y protecci\u00f3n. Est\u00e1n relacionadas con la necesidad de la persona de sentirse segura en su vida y en su entorno. Un lugar de trabajo seguro, salud, bienestar, seguros m\u00e9dicos, etc.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p><strong>Afiliaci\u00f3n<\/strong>: Relacionadas con la interacci\u00f3n los dem\u00e1s.\u00a0 Describe la necesidad de amistad, intimidad, familia y amor. Las personas tienen la necesidad de sentirse integradas y que pertenecen a un grupo. Cuando se ven privados de estas necesidades, pueden experimentar soledad o depresi\u00f3n.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p><strong>Reconocimiento<\/strong>: Las personas necesitan sentirse reconocidas tanto por uno mismo, como por los dem\u00e1s. El reconocimiento de los dem\u00e1s est\u00e1 relacionado con el prestigio, el \u00e9xito y sentirse valorado y reconocido socialmente. El autoreconocimiento est\u00e1 relacionado con el respeto, la confianza, la independencia y la libertad.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p><strong>Autorrealizaci\u00f3n<\/strong>: El \u00faltimo nivel se refiere a la realizaci\u00f3n plena del individuo. En este nivel, esta relacionado de forma directa con el crecimiento personal y profesional. La moralidad, creatividad, aceptaci\u00f3n, resoluci\u00f3n de problemas, etc.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podemos destacar que el reconocimiento es una de las principales necesidades de las personas, tanto a nivel personal como laboral. Por ello, es clave que se sientan valoradas y reconocidas en su puesto de trabajo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-heading-4\">2. Crea un ambiente laboral agradable\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la hora de motivar a los empleados, es fundamental cuidar el ambiente laboral. Nadie quiere trabajar en un lugar aburrido, en malas condiciones o sucio. Por ello, es importante preocuparse por el bienestar de los trabajadores. En primer lugar, aseg\u00farate de que est\u00e9 bien iluminado, limpio y que los equipos est\u00e9n actualizados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Olv\u00eddate de las pareces blancas y aburridas, coloca cuadros, sillones de colores, plantas, etc. Pon a su disposici\u00f3n salas de descanso para que puedan despejar la mente, relacionarse y salir de la rutina. Sin duda, cualquier detalle por m\u00ednimo que sea, puede marcar la diferencia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-heading-4\">3. Conf\u00eda en tu equipo\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como mencionamos anteriormente, los empleados quieren un lugar de trabajo tranquilo y flexible. Debido al covid-19 la forma de trabajar de muchas empresas ha cambiado radicalmente, uno de los grandes cambios ha sido el teletrabajo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un estudio realizado por la escuela de negocios IESE y la consultora Savills Aguirre Newman, determin\u00f3 que teletrabajar dos o tres d\u00edas a la semana es la opci\u00f3n preferida para un 68 % de los empleados, y se\u00f1al\u00f3 que rinden hasta un 19% m\u00e1s durante los d\u00edas de trabajo en remoto. Por ello, muchas empresas se plantean la opci\u00f3n de mantenerlo al menos 1 d\u00eda a la semana. Pero para que el teletrabajo funcione y poder sentirte m\u00e1s cerca con tus empleados, la base es la confianza. Saber que tu equipo llevar\u00e1 a cabo sus tareas diarias y darles la libertad de gestionar su tiempo como necesiten en cada momento, es clave para elevar su motivaci\u00f3n y sean mucho m\u00e1s productivos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2120\" height=\"1414\" src=\"https:\/\/mapal-os.com\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/buen_ambiente_laboral_mapal_os_motivacion_companeros.jpg\" alt=\"buen ambiente laboral mapal os motivacion compa\u00f1eros\" class=\"wp-image-3351\" srcset=\"https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/buen_ambiente_laboral_mapal_os_motivacion_companeros.jpg 2120w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/buen_ambiente_laboral_mapal_os_motivacion_companeros-300x200.jpg 300w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/buen_ambiente_laboral_mapal_os_motivacion_companeros-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/buen_ambiente_laboral_mapal_os_motivacion_companeros-768x512.jpg 768w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/buen_ambiente_laboral_mapal_os_motivacion_companeros-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/buen_ambiente_laboral_mapal_os_motivacion_companeros-2048x1366.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 2120px) 100vw, 2120px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-heading-4\">4. Establece objetivos realistas\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para elevar la motivaci\u00f3n de los empleados, uno de los factores clave es entender para qu\u00e9 trabajan, qu\u00e9 es lo que la empresa espera de ellos y conocer cu\u00e1les son sus objetivos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que los objetivos sean efectivos, deben cumplir los criterios SMART.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Espec\u00edficos<\/strong>: El objetivo debe ser lo m\u00e1s claro y espec\u00edfico posible. Cuanto m\u00e1s claro sea el objetivo, mejor comprender\u00e1s los pasos a seguir para lograrlo. \u00bfQu\u00e9 quieres conseguir? \u00bfPor qu\u00e9 es importante? \u00bfQui\u00e9n est\u00e1 involucrado?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Medibles<\/strong>:\u00a0 Es importante establecer m\u00e9tricas y que sean cuantificables para seguir su progreso y no perder la motivaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 KPI\u00b4s se deben medir para alcanzarlos? \u00bfC\u00f3mo sabr\u00e9 si ha alcanzado el objetivo?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Alcanzables<\/strong>: El objetivo debe ser alcanzable y realista. Es importante que sea ambicioso, pero teniendo en cuenta los recursos y capacidades de cada empleado. Analiza si se puede lograr o si necesita alg\u00fan recurso para estar mejor preparado. \u00bfC\u00f3mo puedo alcanzar el objetivo? \u00bfTengo la capacidad y recursos necesarios para alcanzarlo?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Relevantes<\/strong>: Cada uno de los objetivos deben estar alineados a la cultura y a los objetivos globales de la organizaci\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9 son importantes? \u00bfEs el momento adecuado?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Temporales<\/strong>: Establece objetivos a corto\/ medio plazo, y fija una fecha l\u00edmite para motivar a los empleados a lograr los objetivos, Le ayudara a priorizar las tareas m\u00e1s importantes. \u00bfCu\u00e1l es el plazo para alcanzar el objetivo?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gracias a este m\u00e9todo, podr\u00e1s realizar evaluaciones continuas. Quiz\u00e1s te interesen los<a href=\"https:\/\/www.guudjob.com\/portfolio-item\/las-claves-de-los-nuevos-modelos-de-feedback-continuo-evaluacion-continua\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\"><\/a>nuevos modelos de evaluaci\u00f3n continua, los cuales te permitir\u00e1n motivar a tus empleados,\u00a0 ayud\u00e1ndoles a mejorar d\u00eda a d\u00eda, identificando sus fortalezas y reforzando sus debilidades.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-heading-4\">5. Reconocimiento laboral en base a valores o competencias\u00a0a trav\u00e9s de un software de hosteler\u00eda\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reconocimiento es una de las necesidades b\u00e1sicas de la pir\u00e1mide de Maslow. El reconocimiento es fundamental para elevar la motivaci\u00f3n de los empleados. Pero, es importante implementarlo de forma correcta para que sea un reconocimiento realmente motivador.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te dejamos estos tips para activar un programa de reconocimiento realmente efectivo y motivador.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-list-dark\">\n<li> \t<p>Implementa un software de hosteler\u00eda \u00e1gil y sencillo de<a href=\"https:\/\/mapal-os.com\/es\/soluciones\/engagement\">reconocimiento laboral<\/a>.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p>Determina los valores o competencias por lo que los empleados se pueden reconocer cada mes.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p>Permite que los reconocimientos sean p\u00fablicos y transparentes\u00a0en el software de hosteler\u00eda.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p>Agrega valor y limita el n\u00famero de reconocimientos al mes.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p>Involucra a todos los miembros de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p>Comunica el prop\u00f3sito del programa de reconocimiento\u00a0a trav\u00e9s de un software de hosteler\u00eda.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p>Crea rankings mensuales o trimestrales e identifica al empleado del mes.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p>Comunica y comparte los rankings internamente a trav\u00e9s de la herramienta, incluso si quieres, puedes hacerlo en tus redes sociales.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-heading-4\">6. Crea un plan de incentivos\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Act\u00faa y premia el buen trabajo de tus trabajadores. Es una de las t\u00e9cnicas m\u00e1s poderosas para elevar la motivaci\u00f3n y compromiso de los empleados.\u00a0 Existen muchos tipos de recompensas las cuales pueden dividirse en 2 grupos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading is-style-heading-5\"><strong>1. Incentivos monetarios\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-list-dark\">\n<li> \t<p><strong>Bonos<\/strong>: Un incentivo econ\u00f3mico complementario al salario. Primas anuales, bonificaciones, planes de pensiones, etc.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p><strong>Comisiones<\/strong>: En el caso del equipo de ventas, los trabajadores reciben un % previamente establecido sobre cada producto o servicio vendido.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p><strong>Incentivos por producci\u00f3n<\/strong>: Los empleados reciben estos incentivos en funci\u00f3n de una serie de logros obtenidos de car\u00e1cter cuantitativo.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading is-style-heading-5\"><strong>2. Incentivos emocionales, sorpresas, regalos o experiencias.\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Carta del CEO\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la era digital, una simple carta escrita a mano o impresa del CEO, l\u00edder o supervisor a los empleados marca la diferencia. Dedica unos minutos a escribir en un carta o en una tarjeta tu agradecimiento. Tus empleados lo agradecer\u00e1n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Peque\u00f1os regalos\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-list-dark\">\n<li> \t<p>Suscripci\u00f3n a Spotify Premium\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p>Plantas representativas para poner en su lugar de trabajo que informa que es el representante de un valor. Al mes siguiente se le cede al nuevo representante. Y as\u00ed, sucesivamente.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p>Tarjetas de regalo para gastar donde, como y cuando quieran. Puedes hacerlo a trav\u00e9s de Click&amp;Gift y <a href=\"https:\/\/empresas.clickandgift.com\/\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">obtener una tarjeta digital de regalo canjeable<\/a> , en m\u00e1s de 50 tiendas online y 3.500 establecimientos f\u00edsicos.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p>Pegatinas, tazas, trofeos personalizados y muchos m\u00e1s. Si te interesa, te dejamos <a href=\"https:\/\/mapal-os.com\/es\/recursos\/blog\/reconocimientos-laborales\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">75 ideas de incentivos y reconocimiento laboral<\/a> para que puedas implementar en tu empresa y motivar a tus profesionales.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cubre los gastos de desplazamiento\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Probablemente muchos empleados tengan que pagar aparcamiento o transporte p\u00fablico para ir al lugar de trabajo. Ofr\u00e9celes una tarjeta para pagar la gasolina, un abono mensual de transporte p\u00fablico o una plaza del parking gratuita durante 1 mes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Empleado del mes\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comunica internamente quien ha sido el empleado del mes. Por ejemplo, el que m\u00e1s reconocimientos ha recibido ese mes o el que haya destacado en un proyecto importante. Puedes comunicarlo a trav\u00e9s del blog, el email o desde herramientas \u00e1giles de comunicaci\u00f3n interna para las empresas. Al destacar a los mejores, no solo les haces sentir importantes, sino que tambi\u00e9n transmites que la empresa valora y agradece su esfuerzo. Te ayudar\u00e1 a motivar y a retener talento.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ofrece tiempo libre\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchos empleados suelen dedicar horas extra o incluso fines de semana para terminar un proyecto. Una vez finalizado con \u00e9xito, considera la opci\u00f3n de ofrecerles que terminen de trabajar unas horas antes o incluso un d\u00eda libre. Les motivar\u00e1, sintiendo que la empresa es consciente de su trabajo y esfuerzo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00a0Crea experiencias para toda la empresa o para tu equipo\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-list-dark\">\n<li> \t<p>Si a tu equipo le gusta el paintball, puedes organizar un d\u00eda para divertiros y crear nuevas experiencias.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p>Una visita guiada de cata de vinos o una cervecer\u00eda.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-list-dark\">\n<li> \t<p>Celebra los logros de tus empleados invit\u00e1ndoles a una cena o a una comida.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p>Clases de cocina en las que podr\u00e9is aprender algo nuevo todos los miembros del equipo.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-heading-4\">7. La escucha continua te ayudar\u00e1 a elevar la motivaci\u00f3n\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La comunicaci\u00f3n en la empresa es esencial. Uno de los factores clave para motivar a los empleados es que se sientan escuchados, y puedan aportar sus ideas o necesidades. Cada empleado tiene sus propias necesidades y objetivos, probablemente a unos no les motive lo mismo que a otros. Por ello, el mejor m\u00e9todo para retener talento y comprometer a los empleados, es la escucha continua.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo podemos escuchar a los empleados?\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-list-dark\">\n<li> \t<p>Implementa un software de hosteler\u00eda de<a href=\"https:\/\/www.guudjob.com\/intercom-comunicacion-interna\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">comunicaci\u00f3n interna<\/a> inspirado en las redes sociales que usamos a diario para potenciar la participaci\u00f3n de los empleados.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p>Crea encuestas y pregunta a tus empleados c\u00f3mo se encuentran o si quieres, tambi\u00e9n puedes medir el clima laboral\u00a0un software de hosteler\u00eda para ello.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p>Activa un <a href=\"https:\/\/www.guudjob.com\/university\/buzon-sugerencias-ideas-online\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">buz\u00f3n de sugerencias online<\/a> y establece categor\u00edas para escuchar sus inquietudes, sus ideas, incidencias, etc. Puedes hacerlo de forma transparente o an\u00f3nima.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n\n<li> \t<p>Red Social corporativa, para que los empleados reciban contenido interesante sobre nuevos productos, noticias internas de la empresa, etc. y puedan publicar sus ideas.\u00a0<\/p> \t<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-heading-4\">8. Desarrollo y crecimiento profesional\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El desarrollo profesional es un proceso continuo con el objetivo de superaci\u00f3n y mejora continua. Los empleados buscan aprender nuevas habilidades y adquirir nuevos conocimientos para crecer dentro de la compa\u00f1\u00eda y tener el sentimiento de desarrollo profesional.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ofrecer a tus empleados la oportunidad de <a href=\"https:\/\/www.guudjob.com\/university\/retener-talento-empresa\" rel=\"noreferrer noopener\" target=\"_blank\">crecer en la empresa<\/a> es clave para elevar su motivaci\u00f3n, productividad y retener talento. Seg\u00fan un estudio de Quantum Workplace, los empleados consideran las oportunidades de crecimiento profesional como uno de los principales factores de compromiso y motivaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2121\" height=\"1414\" src=\"https:\/\/mapal-os.com\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/GettyImages-1386479297.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3352\" srcset=\"https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/GettyImages-1386479297.jpg 2121w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/GettyImages-1386479297-300x200.jpg 300w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/GettyImages-1386479297-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/GettyImages-1386479297-768x512.jpg 768w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/GettyImages-1386479297-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/mapal-os.com\/es\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2026\/08\/GettyImages-1386479297-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 2121px) 100vw, 2121px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading is-style-heading-4\">Tips para fomentar la lealtad y el compromiso de los empleados<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para fomentar el compromiso y la lealtad de los empleados, la empresa debe tomar ciertas medidas para que los miembros de la organizaci\u00f3n den lo mejor de s\u00ed mismos. A continuaci\u00f3n, te compartimos algunos consejos para que los empleados se comprometan con los objetivos y valores de tu organizaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading is-style-heading-5\"><strong>Asigna buenos l\u00edderes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El liderazgo puede marcar la diferencia entre el \u00e9xito y el fracaso. Las empresas de hosteler\u00eda dependen en gran medida de sus profesionales y sin ellos no podr\u00edan operar. Los l\u00edderes que se preocupan por sus empleados, que \u202fles escuchan, transmiten confianza\u202fy toman decisiones teniendo en cuenta las aportaciones de sus empleados, conseguir\u00e1n que su equipo se sienta importante y har\u00e1n que aumente el nivel de compromiso.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En muchas ocasiones, los empleados se centran en sus tareas diarias y se olvidan del prop\u00f3sito de la organizaci\u00f3n. <strong>Un buen l\u00edder se asegura siempre de que los empleados recuerden la misi\u00f3n y los valores de la organizaci\u00f3n para implementarlos en el d\u00eda a d\u00eda<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading is-style-heading-5\"><strong>Aseg\u00farate de que haya una comunicaci\u00f3n interna efectiva<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La comunicaci\u00f3n interna es fundamental, ya que hace posible que todos los miembros del equipo est\u00e9n conectados y puedan interactuar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una herramienta muy efectiva para fomentar la comunicaci\u00f3n en la empresa puede ser a trav\u00e9s de una\u202fred social corporativa\u202fa la que los empleados puedan acceder desde su propio dispositivo m\u00f3vil. Un ejemplo de ello es\u202fEngagement by Mapal, una<a href=\"https:\/\/mapal-os.com\/es\/soluciones\/engagement\">plataforma m\u00f3vil, segmentada y participativa\u202fpara dar voz a los empleados<\/a>. Engagement permite:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-list-dark\">\n<li>Lanzar comunicados segmentados<\/li>\n\n<li>Generar un repositorio de documentos importantes<\/li>\n\n<li>Crear foros de participaci\u00f3n por departamentos, proyectos o tem\u00e1ticas de inter\u00e9s<\/li>\n\n<li>Comunicar los pr\u00f3ximos eventos y pedir que se confirme asistencia<\/li>\n\n<li>Crear concursos de ideas<\/li>\n\n<li>Analizar en detalle todos los datos para mejorar la comunicaci\u00f3n y participaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te dejamos algunos ejemplos de\u00a0<a href=\"https:\/\/mapal-os.com\/es\/recursos\/blog\/comunicacion-interna-empresa-participacion-empleados\">comunicaci\u00f3n interna para mejorar la participaci\u00f3n del personal.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading is-style-heading-5\"><strong>Permite que los empelados reciban feedback y una comunicaci\u00f3n bidireccional<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El feedback es fundamental para mantener comprometido a tu equipo.\u202fLos empleados esperan conocer sus objetivos continuamente. De hecho, <strong>la segunda causa de estr\u00e9s en el trabajo por parte de los empleados se debe a no conocer los objetivos y no saber si los est\u00e1n cumpliendo o no<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas empresas siguen realizando evaluaciones anuales para medir el desempe\u00f1o de sus trabajadores. Sin embargo, para que los empleados est\u00e9n motivados y comprometidos \u202fnecesitan recibir feedback de forma continua, y as\u00ed reforzar sus puntos fuertes y mejorar los d\u00e9biles.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Implementar una herramienta para gestionar la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, a la que los empleados puedan acceder desde su propio m\u00f3vil, te ayudar\u00e1 a agilizar este proceso. Hacer una\u202fevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\u202fcon Engagement es muy sencillo y permite crear todas las evaluaciones que se necesiten, ya sea por objetivos, por soft skills, liderazgo o una auditor\u00eda de protocolos. Esto te ayudar\u00e1 a <strong>aumentar la productividad y motivar a tus equipos<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading is-style-heading-5\"><strong>Reconoce continuamente a tus empleados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reconocimiento es un factor que afecta directamente al compromiso de los empleados. Siempre ha sido muy importante, pero hoy en d\u00eda, debido a la alt\u00edsima competencia por el talento, el reconocimiento ha pasado a ser fundamental.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Para comprometer y fidelizar a los empleados es clave generar una\u202fcultura de reconocimiento laboral<\/strong>. El reconocimiento en base a valores o competencias les ayudar\u00e1 a\u202fconocer e interiorizar los valores\u202fde la empresa. Los valores son los pilares de cualquier empresa, representan la forma en la que tienen que actuar y comportarse los empleados para estar alineados y vayan todos hacia una misma direcci\u00f3n. Por este motivo es tan importante que los sientan y no caigan en el olvido.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que\u202flos empleados puedan reconocer a sus compa\u00f1eros en su d\u00eda a d\u00eda en base a los valores de la empresa te ayudar\u00e1 a mantener a tu <strong>equipo motivado y comprometido, y fomentar\u00e1 la colaboraci\u00f3n y el buen clima laboral<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tu parte, podr\u00e1s ver todos los datos segmentados por fecha, ubicaci\u00f3n o local y premiar a los empleados m\u00e1s reconocidos, crear rankings y detectar a los embajadores de cada valor.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading is-style-heading-5\"><strong>Ofrece formaci\u00f3n y desarrollo al personal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/want-happy-work-spend-time-learning-josh-bersin\/\">falta de desarrollo y formaci\u00f3n es una de las principales causas<\/a> por las que el personal abandona una empresa. <strong>Actualmente,\u202flos trabajadores\u202fno se conforman con un puesto para toda la vida, sino que quieren superarse y crecer<\/strong>, ya sea en la organizaci\u00f3n en la que se encuentran si \u00e9sta les da opciones de crecimiento, o en otra empresa que s\u00ed les brinde la oportunidad.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contar con un plan de formaci\u00f3n tiene muchas ventajas y beneficios tanto para los empleados como para la empresa. Formar a tus equipos har\u00e1 que estos sean m\u00e1s eficientes y realicen sus tareas con mayor rapidez, algo que sin duda <strong>aumentar\u00e1 su productividad y motivaci\u00f3n<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, un empleado que sienta que su empresa se preocupa por su desarrollo profesional y le da todas las herramientas necesarias para mejorar, no solo ser\u00e1 un empleado m\u00e1s profesionalizado, sino que incluso puede llegar a convertirse en un defensor de tu marca.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contar con <a href=\"https:\/\/mapal-os.com\/es\/soluciones\/flow-learning\">herramientas de formaci\u00f3n digital<\/a> como Flow Learning es ya casi imprescindible hoy en d\u00eda en cualquier negocio de hosteler\u00eda. Flow ofrece la posibilidad de que los empleados se formen a su ritmo y desde su propio m\u00f3vil. Adem\u00e1s, podr\u00e1s seleccionar los contenidos y m\u00f3dulos en funci\u00f3n de su rol e intereses. <strong>Esto har\u00e1 que se sienta m\u00e1s seguro en su puesto actual y tambi\u00e9n que est\u00e9 motivado para crecer dentro de la empresa<\/strong>.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre c\u00f3mo elevar la motivaci\u00f3n de tus empleados y los beneficios que puede aportar un software de hosteler\u00eda para 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