{"id":3349,"date":"2023-06-14T17:09:09","date_gmt":"2023-06-14T15:09:09","guid":{"rendered":"https:\/\/mapalstg.wpengine.com\/es\/?post_type=resource&p=3349"},"modified":"2026-08-26T13:57:29","modified_gmt":"2026-08-26T11:57:29","slug":"valores-empresariales","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/recursos\/articulos\/valores-empresariales\/","title":{"rendered":"171 ejemplos de valores empresariales para definir tu cultural organizativa"},"content":{"rendered":"\n
\n\t\n\t
\n\t\t<\/span>\n\t\t
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\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Los valores de la empresa son importantes. Toda empresa exitosa tiene un conjunto de valores de empresa para ayudar a sus empleados a alcanzar sus objetivos y los de la empresa. Son la esencia de la identidad de la empresa y resumen el prop\u00f3sito de su existencia.\u00a0
\u00a0
Los valores de la empresa son una gu\u00eda sobre c\u00f3mo debe funcionar la empresa y normalmente est\u00e1n integrados en la declaraci\u00f3n de misi\u00f3n de la empresa. Las empresas deben intentar establecer los valores de su empresa como un equipo en lugar de solo como l\u00edder o gerencia. Al hacerlo, todos en la empresa se sentir\u00edan pertenecientes y se sentir\u00edan necesitados y no abandonados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed os dejamos 171 ejemplos brillantes de empresas conocidas y sus valores empresariales para ayudarle a tener una idea e inspiraci\u00f3n para escribir la suya propia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

171 ejemplos brillantes de valores empresariales\u00a0<\/h2>\n\n\n\n

Valores de la Cultura Organizativa de Accenture\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

1. Mayordom\u00eda\u00a0
2. Las mejores personas\u00a0
3. Creaci\u00f3n de valor para el cliente\u00a0
4. Una red global\u00a0
5. Respeto por el individuo\u00a0
6. Integridad\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Valores de la Cultura Organizativa Adidas\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

7. Rendimiento: el deporte es la base de todo lo que hacemos y la excelencia en la ejecuci\u00f3n es un valor fundamental de nuestro Grupo.\u00a0
8. Pasi\u00f3n: La pasi\u00f3n est\u00e1 en el coraz\u00f3n de nuestra empresa. Seguimos avanzando, innovando y mejorando continuamente.\u00a0
9. Integridad: Somos honestos, abiertos, \u00e9ticos y justos. La gente conf\u00eda en que cumpliremos nuestra palabra.\u00a0
10. Diversidad: Sabemos que se necesitan personas con diferentes ideas, fortalezas, intereses y antecedentes culturales para que nuestra empresa tenga \u00e9xito. Fomentamos el debate sano y las diferencias de opini\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Valores de la Cultura Organizativa Adobe\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

11. Genuino.\u00a0
12. Excepcional.\u00a0
13. Innovador.\u00a0
14. Involucrado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Valores de la Cultura Organizativa American Express\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

15. Compromiso con el cliente\u00a0
16. Calidad\u00a0
17. Integridad\u00a0
18. Trabajo en equipo\u00a0
19. Respeto por las personas\u00a0
20. Buen civismo\u00a0
21. Voluntad de ganar\u00a0
22. Responsabilidad personal\u00a0<\/p>\n\n\n\n

23. Servicio al cliente\u00a0
24. Calidad\u00a0
25. Empat\u00eda\u00a0
26. Respeto\u00a0
27. Integridad\u00a0
28. Responsabilidad\u00a0
29. Trabajo en equipo\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Valores de la Cultura Organizativa Helados de Ben y Jerry\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"Valores_EMPRESARIALES_BenJerry_MAPAL_OS\"<\/figure>\n\n\n\n

30. Nos esforzamos por minimizar nuestro impacto negativo en el medio ambiente.\u00a0
31. Nos esforzamos por mostrar un profundo respeto por los seres humanos dentro y fuera de nuestra empresa y por las comunidades en las que viven.\u00a0
32. Buscamos y apoyamos formas no violentas de lograr la paz y la justicia. Creemos que los recursos gubernamentales se utilizan de manera m\u00e1s productiva para satisfacer las necesidades humanas que para construir y mantener sistemas de armas.\u00a0
33. Nos esforzamos por crear oportunidades econ\u00f3micas para aquellos a quienes se les ha negado y por promover nuevos modelos de justicia econ\u00f3mica que sean sostenibles y replicables.\u00a0
34. Apoyamos m\u00e9todos sostenibles y seguros de producci\u00f3n de alimentos que reducen la degradaci\u00f3n ambiental, mantienen la productividad de la tierra a lo largo del tiempo y respaldan la viabilidad econ\u00f3mica de las granjas familiares y las comunidades rurales\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Valores de la Cultura Organizativa Coca Cola\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

41. Liderazgo: el coraje para dar forma a un futuro mejor\u00a0
42. Colaboraci\u00f3n: aprovechar el genio colectivo\u00a0
43. Integridad: ser real\u00a0
44. Responsabilidad: si es as\u00ed, depende de m\u00ed\u00a0
45. Pasi\u00f3n: Comprometidos de coraz\u00f3n y mente\u00a0
46. Diversidad : Tan inclusivo como nuestras marcas\u00a0
47. Calidad: Lo que hacemos, lo hacemos bien\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Valores de la Cultura Organizativa Facebook\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

48. C\u00e9ntrese en el impacto\u00a0
49. Act\u00fae con rapidez 50. Sea audaz\u00a0
51. Sea abierto\u00a0
52. Genere valor social\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Valores de la Cultura Organizativa Four Seasons Hotels & Resorts\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

53. Apoyo a la sostenibilidad\u00a0
54. Creaci\u00f3n de comunidades\u00a0
55. Promoci\u00f3n de la investigaci\u00f3n del c\u00e1ncer\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Valores de la Cultura Organizativa Genentech\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

56. Pasi\u00f3n significa que usamos nuestro impulso y compromiso para energizar, involucrar e inspirar a otros.\u00a0
57. Coraje significa que somos emprendedores y, por lo tanto, asumimos riesgos, traspasamos fronteras y experimentamos.\u00a0
58. Integridad significa que somos constantemente abiertos, honestos, \u00e9ticos y genuinos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Valores de la Cultura Organizativa Google\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

59. Conc\u00e9ntrese en el usuario y todo lo dem\u00e1s seguir\u00e1.\u00a0
60. Es mejor hacer una cosa realmente bien.\u00a0
61. R\u00e1pido es mejor que lento.\u00a0
62. La democracia en la web funciona.\u00a0
63. No necesita estar en su escritorio para necesitar una respuesta.\u00a0
64. Puedes ganar dinero sin hacer el mal.\u00a0
65. Siempre hay m\u00e1s informaci\u00f3n disponible.\u00a0
66. La necesidad de informaci\u00f3n traspasa todas las fronteras.\u00a0
67. Puedes hablar en serio sin un traje.\u00a0
68. Genial simplemente no es suficiente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Valores de la Cultura Organizativa H&M\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

69. Creemos en las personas\u00a0
70. Somos un equipo\u00a0
71. Sencillo y de mente abierta\u00a0
72. Mantenlo simple\u00a0
73. Esp\u00edritu emprendedor\u00a0
74. Mejora constante\u00a0
75. Consciencia de costos\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Valores de la Cultura Organizativa Honest Company\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

76. Crear una cultura de honestidad\u00a0
77. Hacer belleza\u00a0
78. Superar el rendimiento\u00a0
79. El servicio importa\u00a0
80. Mantener la vida\u00a0
81. Sea accesible\u00a0
82. Pague hacia adelante\u00a0
83. \u00a1Diversi\u00f3n!\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Valores de la Cultura Organizativa IKEA\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"Ikea<\/figure>\n\n\n\n

84. Humildad y fuerza de voluntad.\u00a0
85. Liderazgo con el ejemplo.\u00a0
86. Atreverse a ser diferente.\u00a0
87. Uni\u00f3n y entusiasmo.\u00a0
88. Consciencia de costes.\u00a0
89. Deseo constante de renovaci\u00f3n.\u00a0
90. Aceptar y delegar responsabilidades.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Valores de la Cultura Organizativa Kellogg\u2019s\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

91. Integridad\u00a0
92. Rendici\u00f3n de cuentas\u00a0
93. Pasi\u00f3n\u00a0
94. Humildad\u00a0
95. Sencillez\u00a0
96. Enfoque en el \u00e9xito\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Valores de la Cultura Organizativa Nike\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

97. Nuestra naturaleza es innovar.\u00a0
98. Nike es una empresa.\u00a0
99. Nike es una marca.\u00a0
100. Simplifica y listo.\u00a0
101. El consumidor decide.\u00a0
102. Sea una esponja.\u00a0
103. Evoluciona de inmediato.\u00a0
104. Haz lo correcto.\u00a0
105. Domina los fundamentos.\u00a0
106. Estamos a la ofensiva, siempre.\u00a0
107. Recuerda al hombre. (El fallecido Bill Bowerman, cofundador de Nike) \u00ab\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Valores de la Cultura Organizativa Procter & Gamble\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

108. Integridad\u00a0
109. Liderazgo\u00a0
110. Propiedad\u00a0
111. Pasi\u00f3n por ganar\u00a0
112. Confianza\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Valores de la Cultura Organizativa Rackspace\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

113. Apoyo fan\u00e1tico en todo lo que hacemos.\u00a0
114. Resultados primero, sustancia sobre flash.\u00a0
115. Comprometidos con la grandeza\u00a0
116. Divulgaci\u00f3n total y transparencia\u00a0
117. Pasi\u00f3n por nuestro trabajo\u00a0
118. Trate a los compa\u00f1eros Rackers como amigos y familiares\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Valores de la Cultura Organizativa SouthEast Airlines\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

119. Trabajar duro\u00a0
120. Desear ser el mejor\u00a0
121. Ser valiente\u00a0
122. Mostrar urgencia\u00a0
123. Perseverar\u00a0
124. Innovar\u00a0
125. Seguir la regla de oro\u00a0
126. Adherirse a los principios\u00a0
127. Tratar a los dem\u00e1s con respeto\u00a0
128. Poner a los dem\u00e1s primero\u00a0
129. Sea igualitario\u00a0
130. Demuestre un servicio al cliente proactivo\u00a0
131. Abrace a la familia SWA\u00a0
132. Divi\u00e9rtase\u00a0
133. No se tome demasiado en serio\u00a0
134. Mantenga la perspectiva\u00a0
135. Celebre los \u00e9xitos\u00a0
136. Disfrute de su trabajo\u00a0
137. Sea un apasionado Teamplayer\u00a0
138. Seguridad y Fiabilidad\u00a0
139. Servicio al cliente amigable\u00a0
140. Bajo costo\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Valores de la Cultura Organizativa SquareSpace\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

141. Sea su propio cliente\u00a0
142. Capacite a las personas\u00a0
143. El dise\u00f1o no es un lujo\u00a0
144. El buen trabajo requiere tiempo\u00a0
145. Optimice hacia los ideales\u00a0
146. Simplifique\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Valores de la Cultura Organizativa Starbucks\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"Valores<\/figure>\n\n\n\n

147. Crear una cultura de calidez y pertenencia, donde todos sean bienvenidos.\u00a0
148. Actuar con valent\u00eda, desafiar el status quo y encontrar nuevas formas de hacer crecer nuestra empresa y entre nosotros.\u00a0
149. Estar presente, conectar con transparencia, dignidad y respeto.\u00a0
150. Dar lo mejor de nosotros en todo lo que hacemos, responsabilizarnos por los resultados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Valores de la Cultura Organizativa Virgin Airlines\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

151. Pensamos en el cliente\u00a0
152. Lideramos el camino\u00a0
153. Hacemos lo correcto\u00a0
154. Estamos decididos a cumplir\u00a0
155. Juntos hacemos la diferencia\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Valores de la Cultura Organizativa Yahoo!\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

156. Excelencia\u00a0
157. Innovaci\u00f3n\u00a0
158. Fijaci\u00f3n con el cliente\u00a0
159. Trabajo en equipo\u00a0
160. Comunidad\u00a0
161. Diversi\u00f3n\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Valores de la Cultura Organizativa Zappos\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

162. Entregue WOW a trav\u00e9s del servicio\u00a0
163. Abrace e impulse el cambio\u00a0
164. Cree diversi\u00f3n y un poco de rareza\u00a0
165. Sea aventurero, creativo y de mente abierta\u00a0
166. Persiga el crecimiento y el aprendizaje\u00a0
167. Establezca relaciones abiertas y honestas con la comunicaci\u00f3n\u00a0
168. Construya una Equipo positivo y esp\u00edritu familiar\u00a0
169. Haga m\u00e1s con menos\u00a0
170. Sea apasionado y decidido\u00a0
171. Sea humilde\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Audita constantemente tu cultura organizativa con un software de hosteler\u00eda<\/h2>\n\n\n\n

Los valores de la empresa son vitales para el \u00e9xito general de la construcci\u00f3n del negocio. Las empresas deben asumir la responsabilidad y definir los valores empresariales.\u00a0 Los valores de la empresa deben reforzarse y revisarse constantemente, ya que son importantes para el crecimiento y el valor a largo plazo de su empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Recomendamos no solo comunicar los valores corporativos sino tambi\u00e9n establecer una auditoria constante con un software de hosteler\u00eda de reconocimiento laboral.<\/a>\u00a0En este software de hosteler\u00eda se permite que los empleados se dejen reconocimientos laboral en base a dichos valores corporativos de forma continuidad y basada en unos comportamientos concretos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

De esta forma se podr\u00e1 medir qui\u00e9nes son los embajadores de cada uno de esos valores que ayudar\u00e1n a dar a conocer los comportamientos asociados a cada uno de sus valores. Pero gracias a este software de hosteler\u00eda\u00a0tambi\u00e9n se podr\u00e1 auditar aquellos valores de la cultura que no se usan y que por tanto no est\u00e1n dentro de la cultura.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Con la lista de ejemplos de valores de la empresa proporcionada, confiamos en que podr\u00e1s encontrar o crear los valores de su empresa con facilidad.\u00a0<\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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