{"id":3075,"date":"2022-07-14T11:50:16","date_gmt":"2022-07-14T09:50:16","guid":{"rendered":"https:\/\/mapalstg.wpengine.com\/es\/?post_type=resource&p=3075"},"modified":"2026-09-06T20:23:45","modified_gmt":"2026-09-06T18:23:45","slug":"temperamentos-trabajo-ejemplos","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/recursos\/articulos\/temperamentos-trabajo-ejemplos\/","title":{"rendered":"4 tipos de temperamentos en el trabajo y ejemplos"},"content":{"rendered":"\n
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Hip\u00f3crates\u202f cre\u00eda que las personas se pueden dividir en cuatro categor\u00edas distintas pero superpuestas en funci\u00f3n de sus \u201chumores\u201d<\/a>, una teor\u00eda que sigue siendo popular hoy en d\u00eda y se utiliza para la gesti\u00f3n de personal.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Conocer estos cuatro temperamentos y\u202fcomprender c\u00f3mo funcionan puede ayudarnos a entender las interacciones entre la empresa, compa\u00f1eros de trabajo y m\u00e1nagers.\u202f<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, identificar las fortalezas y debilidades de cada temperamento permite determinar qu\u00e9 personas son capaces de desarrollarse en un grupo y c\u00f3mo lo hace cada una de ellas.<\/strong>\u202f A continuaci\u00f3n, te explicamos los cuatro temperamentos m\u00e1s comunes y sus principales ventajas y desventajas, as\u00ed como por qu\u00e9 un software de hosteler\u00eda puede ayudarte a gestionarlos.<\/p>\n\n\n\n

El temperamento profesional optimista<\/h2>\n\n\n\n

La principal ventaja de ser optimista es la\u202f capacidad de ser flexible, adaptarse\u202fy mantener la compostura<\/strong>.\u202f Estas personas tienen grandes habilidades de comunicaci\u00f3n y entretenimiento<\/strong>.\u202f Algunos los llaman “el alma de la fiesta\u201d debido a su entusiasmo y popularidad. \u202fSon personas muy sociables y optimistas, por lo que les es f\u00e1cil agradar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, a menudo carecen de la capacidad de empatizar y comprender profundamente.\u202f A veces son desorganizadas y puede parecer que no toman en serio su trabajo.\u202f Tienen tendencia a ser empleados ingenuos y a confiar en que otros har\u00e1n su trabajo.\u202f En su mayor\u00eda, disfrutan divirti\u00e9ndose y les gusta recibir una lluvia de aprobaci\u00f3n y\u202freconocimiento laboral.\u202f Tienden a odiar a las personas que no responden al humor.<\/p>\n\n\n\n

El temperamento profesional col\u00e9rico<\/h2>\n\n\n\n

Al tener la capacidad innata de liderazgo, un col\u00e9rico es obediente y est\u00e1 orientado a objetivos<\/strong>.\u202f Estas personas tienen la capacidad de\u202ftomar decisiones r\u00e1pidas, juicios correctos que a menudo son impulsivos, lo que les hace m\u00e1s adecuados en un campo donde el cambio es com\u00fan.\u202f Un col\u00e9rico es capaz de hacerse cargo de una situaci\u00f3n r\u00e1pidamente y, por lo general, tiene un ritmo r\u00e1pido con un grado requerido de control en su trabajo.\u202f Tienen un buen sentido de confianza en s\u00ed mismos y una creencia sincera en los logros personales, lo que a menudo los lleva a lograr m\u00e1s cosas que el resto en un corto per\u00edodo de tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, debido a su naturaleza, un col\u00e9rico parecer\u00e1 demasiado dominante, autocr\u00e1tico e impaciente.\u202f A menudo tienen dificultades para delegar tareas a los subordinados ya que esperan que hagan en trabajo con la misma calidad que ellos.\u202f Disfrutan de la presencia y la compa\u00f1\u00eda de personas solidarias y colaboradoras, y no les gusta la pereza y la deslealtad.<\/p>\n\n\n\n

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El temperamento profesional flem\u00e1tico<\/h2>\n\n\n\n

La calma y la armon\u00eda.\u202f Un valor flem\u00e1tico tiende a la comprensi\u00f3n y a la paz<\/strong>.\u202f Estas personas son compuestas y recogidas<\/strong>, y a menudo tienen un sentido del humor seco.\u202f Son meticulosos en la toma de decisiones, lo que es una desventaja en un entorno de ritmo r\u00e1pido.\u202f Un flem\u00e1tico es a menudo el guardi\u00e1n de la paz de un grupo, y resuelven problemas y conflictos de manera objetiva manteniendo una postura tranquila y relajada.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, un flem\u00e1tico a menudo carece de entusiasmo, energ\u00eda y decisi\u00f3n. \u202fNo les gusta hacer cambios importantes y muchas veces no establecen metas s\u00f3lidas, reaccionan lentamente y evitan enfrentar los problemas de frente. \u202fA un flem\u00e1tico le gustan las personas que reconocen sus propias fortalezas e inician acciones y decisiones, pero por otro lado no les gustan las personas que son demasiado arrogantes o agresivas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

El temperamento profesional melanc\u00f3lico<\/h2>\n\n\n\n

Si bien las personas melanc\u00f3licas son conocidas como pesimistas y prefieren la soledad, son capaces de sentir compasi\u00f3n por los m\u00e1s necesitados. \u202fSon meticulosos, organizados y anal\u00edticos, y prestan atenci\u00f3n a cada detalle y cada resultado posible<\/strong>.\u202fEsto les hace buenos para establecer y organizar metas a largo plazo.\u202f Tienen altos est\u00e1ndares e ideales que consideran perfectos.\u202f Un melanc\u00f3lico comprende los sentimientos y exige un rendimiento de calidad.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A menudo, un melanc\u00f3lico se toma la vida demasiado en serio y tiende a concentrarse demasiado en los detalles y la preparaci\u00f3n, ya que insisten en alcanzar la perfecci\u00f3n. \u202fSin embargo, disfrutan de la compa\u00f1\u00eda de personas intelectuales con las que puedan mantener conversaciones profundas y sensatas.\u202f No les gusta el olvido, la tardanza, la superficialidad y la imprevisibilidad.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Debido a los diversos grados de rasgos positivos y negativos en un solo temperamento, no es nada raro encontrar una combinaci\u00f3n de temperamentos.\u202f\u00a0Los l\u00edderes que trabajan de forma veloz a menudo se clasifican como sanguino-col\u00e9rico, mientras que los tomadores de decisiones y los asesores son melanc\u00f3lico-flem\u00e1tico.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como empleador o responsable de recursos humanos, ya sabr\u00e1s que es muy importante realizar un seguimiento y an\u00e1lisis continuo sobre aquellos comportamientos que definen cada temperamento profesional.<\/strong>\u202f<\/p>\n\n\n\n

Gracias al software de hosteler\u00eda de compromiso laboral<\/a>Engagement by Mapal\u202fpodr\u00e1s preguntar trimestralmente y de forma sencilla a todos tus empleados y m\u00e1nagers que eval\u00faen c\u00f3mo han sido los comportamientos de sus compa\u00f1eros los \u00faltimos tres meses.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Esta informaci\u00f3n ser\u00e1 clave para detectar y mapear los diferentes tipos de perfiles que trabajan en tu restaurante, bar u hotel, y as\u00ed poder tomar las decisiones m\u00e1s adecuadas para el bienestar del equipo<\/a> y el negocio.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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