{"id":4102,"date":"2022-07-19T13:16:55","date_gmt":"2022-07-19T11:16:55","guid":{"rendered":"https:\/\/mapalstg.wpengine.com\/es\/?page_id=4102"},"modified":"2026-08-26T13:59:22","modified_gmt":"2026-08-26T11:59:22","slug":"desarrollo-profesional","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mapal-os.com\/es\/motivar-personal\/desarrollo-profesional\/","title":{"rendered":"Fomentar la promoci\u00f3n interna"},"content":{"rendered":"\n
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Fomentar la promoci\u00f3n interna<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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\u00bfCon qu\u00e9 desaf\u00edos te est\u00e1s encontrando?<\/p>\n\n\n\n

“Desarrollar la promoci\u00f3n interna para formar a los futuros l\u00edderes y responsables”<\/h1>\n\n\n\n

“Motivar el personal con un plan de desarrollo profesional y liderazgo”<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante apostar por la promoci\u00f3n interna en un negocio de hosteler\u00eda?<\/h2>\n\n\n\n

Hoy en d\u00eda, en el sector de la hosteler\u00eda es muy dif\u00edcil captar y contratar a trabajadores, as\u00ed que ascender al personal con el que ya contamos hacia puestos de m\u00e1s responsabilidad puede ser una buena idea.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, esto nos ayudar\u00e1 a motivar el personal<\/a> y fomentar el compromiso de la plantilla, ya que ver\u00e1 que existe la posibilidad de cumplir sus expectativas de crecimiento profesional y, en consecuencia, querr\u00e1 quedarse m\u00e1s tiempo en la compa\u00f1\u00eda. Por otro lado, como estos empleados ya estar\u00e1n familiarizados con los productos, los est\u00e1ndares, las pol\u00edticas y la cultura de empresa, no tendremos que invertir en formarlos en estos aspectos y podr\u00e1n ser productivos mucho antes que s\u00ed contrat\u00e1semos a un m\u00e1nager a nivel externo. Y esto sin olvidar tambi\u00e9n el ahorro de tiempo y de los costes de captaci\u00f3n y contrataci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si no disponemos de un plan de desarrollo personal y liderazgo en nuestra empresa?<\/h2>\n\n\n\n

El dinero no es el \u00fanico motivo por el que la gente decide cambiar de trabajo. Si una empresa no cuenta con un plan para fomentar la promoci\u00f3n interna y permitir que los trabajadores puedan ascender dentro de la propia compa\u00f1\u00eda, estos se sentir\u00e1n estancados profesionalmente y buscar\u00e1n c\u00f3mo seguir avanzando en otras empresas que s\u00ed les den la oportunidad.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Mientras tanto, trabajar\u00e1n desmotivados, lo que se traducir\u00e1 en un mal servicio al cliente, quien no tardar\u00e1 en notarlo y hasta en compartirlo con sus conocidos o en las redes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Paralelamente, tendremos que seguir invirtiendo esfuerzo, tiempo y dinero en intentar contratar a nuevo staff para ir cubriendo las vacantes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo Mapal puede ayudarte a poner en marcha un plan de desarrollo personal y liderazgo para motivar a los empleados?<\/h2>\n\n\n\n

Mapal cuenta con m\u00faltiples herramientas para motivar y desarrollar el talento en tu empresa:<\/p>\n\n\n\n

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  • Engagement \u2014 Identifica las aspiraciones profesionales de cada miembro del equipo mediante encuestas, y detecta qu\u00e9 empleados tienen el potencial para ser un buen l\u00edder a trav\u00e9s de las rese\u00f1as que escriban sus compa\u00f1eros, clientes y responsables directos. La herramienta de Engagement recopila todo este feedback de forma autom\u00e1tica para que puedas comentarlo en las evaluaciones de desempe\u00f1o con el empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
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    • Flow Learning \u2014 Crea distintos planes de desarrollo profesional para cada perfil de tu negocio seg\u00fan las preferencias de cada empleado y tambi\u00e9n seg\u00fan las necesidades de la empresa. Para ello, puedes ofrecer planes de formaci\u00f3n individuales y personalizados, y gestionarlos desde un sencillo cuadro de mandos. Los empleados podr\u00e1n ir completando la formaci\u00f3n a su ritmo desde su tel\u00e9fono m\u00f3vil; y t\u00fa podr\u00e1s ir supervisando su progreso y evaluaciones para identificar qui\u00e9n tiene las competencias adecuadas y en qu\u00e9 momento est\u00e1n preparados para ascender a una posici\u00f3n de mayor responsabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

      Recursos recomendados:<\/h3>\n\n\n\n
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      Descubre c\u00f3mo incentivar y motivar el personal con un plan de desarrollo personal y promoci\u00f3n interna que les permita ascender dentro de la 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